Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Flexibelt arbete och dess påverkan på jobbtillfredsställelse med fokus på inkludering och mångfald

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amelia Furunäs; David Hagberg; [2023]
    Nyckelord :Inclusion; diversity; flexible work; job satisfaction; remote work.; Inkludering; mångfald; flexibelt arbete; jobbtillfredsställelse; distansarbete;

    Sammanfattning : Syfte: Studien har ett tvådelat syfte. Den första delen av syftet är att undersöka hur flexibelt arbete påverkar jobbtillfredsställelse, inkludering och mångfald. Den andra delen av syftet är att undersöka hur inkludering och mångfald påverkar jobbtillfredsställelse. LÄS MER

  3. 2. Upplevd möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och dess samband med arbetstillfredsställelse

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Elin Strandman; Jessica Wahlberg; [2023]
    Nyckelord :Job satisfaction; Flexible Work Arrangements; Temporal flexibility; Spatial flexibility; Arbetstillfredsställelse; Flexibla arbetsarrangemang; Temporal flexibilitet; Spatial flexibilitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns ett samband mellan upplevd möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och arbetstillfredsställelse, samt att se om variansen i arbetstillfredsställelse bäst predicerades av temporal eller spatial flexibilitet. Data samlades in genom en digital enkät där arbetstillfredsställelse mättes genom mätverktyget Minnesota Satisfaction Questionaire (MSQ) och flexibla arbetsarrangemang mättes genom New Ways of Working Scale. LÄS MER

  4. 3. ”Stressen är något som påverkar oss alla..” : En kvalitativ intervjuundersökning av socialsekreterarens förståelse och hantering av stress

    M1-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Suzan Mir Babaei; Stella Yacoub; [2023]
    Nyckelord :Stress; empowerment; coping; social workers; Stress; empowerment; coping; socialsekreterare;

    Sammanfattning : The purpose of this study has been to examine stress factors in the field for social workers and the potential consequences of these factors and how they can be prevented and managed. Qualitative interviews were chosen as the methodology to carefully analyze and comprehend the experiences of work-related stress. LÄS MER

  5. 4. From Cubicles to Collaboration : A study on the Transformation of Government Office Spaces Driven by Cost-Efficiency, Digitalization, and Modernization

    Master-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :Sara Ghaemi Flores; [2023]
    Nyckelord :Authorities premises; The Principal-Agent theory; New Institutional Organization theory; Activity-Based Offices; Myndigheters lokaler; Principal-Agentteori; Teorin om nya instituionella organisationer; Aktivitetsbaserade kontor;

    Sammanfattning : Over time, the office spaces of authorities have evolved, with external influences like pandemics accelerating the transition towards flexible, activity-based workplaces. Despite resistance, attitudes are slowly becoming positive towards modern, adaptable offices. LÄS MER

  7. 5. Work-life balance : En kvantitativ studie om hur gränshantering och flexibla arbetsarrangemang påverkar fastighetsmäklares balans mellan arbete och privatliv.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Johanna Hallgren; Isabelle Schüllerqvist; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Aim: The aim of this study is to establish an understanding of work-life balance among Swedish real estate agents regarding border management and flexible working arrangements. Method: This study is based on a quantitative research method with a deductive approach. LÄS MER