Sökning: "Flexible salary system"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Flexible salary system.

  1. 1. The Perceived State of Research Funding in Europe and Potential Improvements to Increase Innovation & Productivity

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för geovetenskaper

    Författare :Max Filip Fors; [2021]
    Nyckelord :Sustainable Development; Research; Funding; Improvement; Interviews;

    Sammanfattning : Currently most public research is funded by project-based grant schemes and applying for these is an essential part of most researchers’ jobs. Researchers are therefore in a rather unique situation that many other professions do not experience, needing to seek out funding by themselves. LÄS MER

  3. 2. Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare : “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Amanda Jönsson; Anna Lennartsson; Ebba Waldau; [2020]
    Nyckelord :Reward system; Commission-based salary; Motivation; Real estate agent; Financial incentives; Flexible salary system; Variable compensation; Maslow s hierarchy of needs; Belöningssystem; Provision; Motivation; Fastighetsmäklare; Finansiella incitament; Flexibelt lönesystem; Rörlig ersättning; Maslows behovstrappa;

    Sammanfattning : Sammanfattning Kurs: ​Ämnesfördjupande arbete, Ekonomistryning 15 hp (2FE24E)  Titel​: Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”  Författare​: Anna Lennartsson, Amanda Jönsson & Ebba Waldau  Examinator​: Pia Nylinder Handledare​: Cristoffer Lokatt Bakgrund och problem​: En vanlig syn på yrket som fastighetsmäklare anses för många vara ett mer statusyrke än slitsamt yrke. Det finns inga specifika regler för den utbetalda provisionens storlek till en fastighetsmäklare och grundidén för provision hänvisas till att individer skall motiveras av att kunna påverka vad de får i lön och därmed utföra ett bättre arbete. LÄS MER

  4. 3. Jobbkontroll, stress och prestationsbaserad lön inom callcenterbranschen

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för företagsekonomi

    Författare :Niklas Eråker; Anton Blomberg; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The application of performance-based pay system among enterprises is becoming more frequent. Performance-based pay systems is used by organizations in hope of increasing productivity and have become more flexible. Employees may perceive the performance-based salary as a motivator or a threat depending on lifesituation and personality. LÄS MER

  5. 4. Dagens värnpliktiga för framtida internationella insatser!? : en attitydundersökning bland värnpliktiga vid tre arméförband avseende viljan och de faktorer som kan påverka dagens värnpliktiga att söka internationell tjänst

    L3-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Mats Ekström; [2001]
    Nyckelord :Draftees; Värnpliktiga; Militär rekrytering; Militär personal; Försvaret; Sverige; Uppsatser; Chefsprogrammet; Chefsprogrammet 1999-2001;

    Sammanfattning : Under senaste decenniet har Försvarsmakten omstrukturerats och allt färre ungdomar genomför värnplikt. Samtidigt har Sveriges internationella åtaganden ökat vilket fått konsekvenser för rekryteringsbasen och möjligheten till personalförsörjning av förband för internationella insatser. LÄS MER