Sökning: "Fortsatt anställning"

Visar resultat 1 - 5 av 61 uppsatser innehållade orden Fortsatt anställning.

1. 1. Jag säger upp mig : En enkätundersökning i hemsjukvården om sjuksköterskors intention att lämna

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Sara Meldo; Moa Jonsson; [2023]
   Nyckelord :intention att lämna; avsikt att lämna; sjuksköterskor; personalomsättning; ledarskap; arbetsförhållanden; hemsjukvård; enkätstudie;

   Sammanfattning : Alla har vi hört om bristen på vårdpersonal och framförallt sjuksköterskor. Till och med Världshälsoorganisationen beskriver en global brist på just sjuksköterskor. I Sverige har vi en omfattande brist som beräknas öka till följd av att befolkningen blir äldre och antalet komplicerade sjukdomstillstånd ökar. LÄS MER

3. 2. Hur uppfattas ett attraktivt sjuksköterskeyrke?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Axel Kindberg; David Holm; [2022]
   Nyckelord :EVP; employer branding; employer branding value proposition; employee value proposition; attractive work; nurses; EVP; employer branding; employer branding value proposition; employee value proposition; attraktivt arbete; sjuksköterskor;

   Sammanfattning : Bakgrund: Tidigare undersökningar visar att det råder brist på sjuksköterskor inom 20 av totalt 21 regioner i Sverige. Det är en problematik som regioner behöver hantera och möta. Bristen på sjuksköterskor bör därför betraktas som ett fortsatt problem och är därför relevant att studera. LÄS MER

4. 3. Ett bra avslut. : En intervjustudie om tidigare anställdas upplevelser av employer branding i ut-fasen av kompetensförsörjningsprocessen.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Rebecca Ingman; Theodora Grigoriadou; [2021]
   Nyckelord :employer branding; uppsägning; kompetensförsörjning; arbetsgivarvarumärke.;

   Sammanfattning : Denna studies syfte har varit att undersöka arbetstagares upplevelser av employer branding hos den tidigare arbetsgivaren vid avslutad anställning och efter avslutad anställning. Employer branding står för arbetet med, och utövandet av implementerade strategier för att främja arbetsgivarvarumärket. LÄS MER

5. 4. Att vara chef i ideella organisationer : En kvalitativ studie om ledarskap, makt, värderingar och politisk styrning

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Marie Antman; [2021]
   Nyckelord :Ideella organisationer; ledarskap;

   Sammanfattning : Den här studien har titeln: Att vara chef i ideella organisationer. Det är en kvalitativ studie som rör ledares uppgifter i organisationer som präglas av värderingar, makt och politiskstyrning. Studien är gjord av mig, Marie Antman, som examenarbete på Högskolan Väst inom ramen för kursen Magisterprogram i ledarskap vårterminen 2021. LÄS MER

7. 5. Ökad rekryteringsbas för tillväxt. : En kvalitativ studie om vad som motiverar kvinnor att ta anställning som gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL)

   Författare :Jonas Brobakken; Dag Martinson; [2021]
   Nyckelord :motivation; employment; female squad commanders; soldiers and sailors; Swedish Armed Forces; increased recruitment base; organizational growth; Maslow; Herzberg; McClelland.; motivation; vilja; anställning; kvinnliga gruppbefäl; soldater och sjömän; Försvarsmakten; ökad rekryteringsbas; tillväxt; Maslow; Herzberg; McClelland;

   Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att undersöka vad som motiverar kvinnor att ta en anställning som gruppbefäl, soldat eller sjöman (GSS) i Försvarsmakten. Studien redogör en pusselbit kring vad som motiverar kvinnor att ta anställning i nämnd personalkategori, vilket är betydelsefullt då Försvarsmakten står inför en personell tillväxt samtidigt som myndigheten idag inte når de uppsatta målen i personalkategorin GSS. LÄS MER