Sökning: "Framtidens HR"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden Framtidens HR.

  1. 1. Digitalisering och framtidens HR-arbete - Påverkar digitaliseringen rekryteringsprocessen & yrkesidentiteten hos HR-praktiker?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Linnea Kling; Oskar Karlsson; [2023-09-07]
    Nyckelord :AI; Digitalisering; HR; Rekrytering; Yrkesidentitet;

    Sammanfattning : I denna studie har vi undersökt hur digitaliseringen av rekryteringsprocessen påverkar HR-praktikers arbete och yrkesidentiteter. Syftet var att genom intervjuer fånga dessa upplevelser för att sedan koppla ihop med teorier och tidigare forskning på området. LÄS MER

  3. 2. AI + HR = Sant? : En kvalitativ ansats till uppfattningen om Artificiella intelligensens påverkan på framtidens HR

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Maja Modin; Cecilia Mangs; [2023]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Human Resources; Future HR; Future impact; Artificiell Intelligens; Human Resources; Framtidens HR; Framtida påverkan;

    Sammanfattning : Under historien har HR formats efter kontextuella förändringar som tvingat rollen att anta nya formationer. Ny teknologi i form av Artificiell Intelligens är för dagens HR ingen annat än en genomsyrande faktor med betydande påverkan. LÄS MER

  4. 3. Ljusets inverkan på lärmiljöer : Rätt ljus för rätt inlärning

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Lia Beckström; Erica Nilsson; [2023]
    Nyckelord :artificiell belysning; dagsljus; inlärning; lärmiljö; utformning;

    Sammanfattning : Samhället står inför stora förändringar. Med idéer från människans tankekraft som en av de drivande faktorerna till ekonomin bör skolan vara av sådan karaktär att elever blir förberedda för det samhälle de ställs inför. LÄS MER

  5. 4. HR i digitaliseringens fotspår : En studie om hur e-HRM och digitala verktyg förändrar HR-medarbetares dagliga arbete

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Lisa Tilda Harling Axelsson; [2022]
    Nyckelord :Human Resources; Arbetsuppgifter; Digitalisering; e-HRM;

    Sammanfattning : Bakgrund: En ökad digitalisering har kommit att få en betydande roll inom organisationer. Användandet av olika digitala verktyg och informationssystem uppfattas ha förändrat hur arbetet genomförs inom HR-funktioner i relation till hur det tidigare utfördes. LÄS MER

  7. 5. Hur syns en företagskultur? : En observationsstudie om företagskultur på en HR-konsultfirma

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Natalie Sandberg; Josefine Kärrman; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mot bakgrund av den ökade konsultbranschen i dagens samhälle, samt fenomenet att företagskultur får mer uppmärksamhet, syftar denna studie till att ge en djupare förståelse för hur viktig företagskulturen är på arbetsmarknaden. Den kvalitativa studien tar ett etnografiskt tillvägagångssätt och består av observationer på ett konsultföretag som fokuserar på Human Resources. LÄS MER