Sökning: "Framtidens arbetsmarknad"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden Framtidens arbetsmarknad.

  1. 1. Valfrihet eller matchning? : En studie om framtidens vägledning

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap

    Författare :Johanna Lovén; [2022]
    Nyckelord :Studie-och yrkesvägledning; Gymnasieval; Arbetsmarknad; Arbetsförmedling; Vägledning; Fria skolvalet; Arbetslöshet; Segregation; Yrkesval;

    Sammanfattning : 1990 och 2000-talets politiska reformer inom skola och arbetsmarknad har på flera sätt skapat nya begrepp och inställningar i det svenska samhället. Dessa begrepp har i sin tur lett till olika diskussioner kring hur 2000-talets skola och arbetsmarknad ska se ut och bestå av. LÄS MER

  3. 2. Hur syns en företagskultur? : En observationsstudie om företagskultur på en HR-konsultfirma

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Natalie Sandberg; Josefine Kärrman; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mot bakgrund av den ökade konsultbranschen i dagens samhälle, samt fenomenet att företagskultur får mer uppmärksamhet, syftar denna studie till att ge en djupare förståelse för hur viktig företagskulturen är på arbetsmarknaden. Den kvalitativa studien tar ett etnografiskt tillvägagångssätt och består av observationer på ett konsultföretag som fokuserar på Human Resources. LÄS MER

  4. 3. Framtidens arbetsplats : Upplevda långsiktiga effekter på sociala relationer till följd av ett aktivitetsbaserat arbetssätt

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Charlotta Stickler; Clara Nathanson; [2022]
    Nyckelord :Activity-based workplace ABW ; social relations; communication; collaboration;

    Sammanfattning : Dagens arbetsmarknad är i ständig förändring och den aktivitetsbaserade arbetsplatsen (ABW) har ökat i popularitet de senaste åren. ABW kännetecknas av olika arbetszoner som anpassas utifrån arbetsuppgifternas olika krav. LÄS MER

  5. 4. AI, framtidens opartiska rekryterare? : En kvalitativ studie om rekryterares förhållningssätt till implementering av artificiell intelligens i arbetet.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Ellen Trojmar; Andrea Henriksson; [2021]
    Nyckelord :AI; Artificiell intelligens; artificial intelligence; recruitment; rekrytering; bias; fördomar;

    Sammanfattning : Den här studien handlar om rekryterares förhållningssätt till AI-implementeringen i rekryteringsprocesser. Eftersom AI sprids alltmer på dagens arbetsmarknad tvingas organisationer och inte minst rekryterare att anpassa sig efter denna utveckling. Det  finns många möjligheter med AI men också en del risker. LÄS MER

  7. 5. “Man ska jobba hemifrån” : Tjänstemäns upplevelse av hemarbete följt av covid-19

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Ludvig Jansson; Theodor Håkansson; [2021]
    Nyckelord :Hemarbete; Motivation; Självbestämmandeteori; Gränshantering; Gränshanteringsstrategier; Attityder; Attityder till arbete.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka tjänstemäns upplevelse av ökad mängd hemarbete. Studien är till för att få en förståelse över hur svenska tjänstemän har påverkats och hanterat de förändringar som blivit av det ökade hemarbetet. LÄS MER