Sökning: "Frivillig organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 41 uppsatser innehållade orden Frivillig organisation.

  1. 1. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
    Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

  3. 2. Vinstdrivande och ideella organisationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Bahar Arman; [2022]
    Nyckelord :Keywords: Stakeholder theory; Development of sustainability reporting; For-Profit and non-profit organizations; TBL and validity; Nyckelord: Intressentteori; Utveckling av hållbarhetsrapportering; Vinstdrivande och ideella organisationer; TBL och validitet;

    Sammanfattning : Syfte: Målet med denna forskning är att undersöka utveckling av vinstdrivande och icke-vinstdrivande hållbarhetsrapporter för organisationer för att förstå bättre hur hållbarhetsrapportering har utvecklats i takt med att reglerna har förändrats från att vara frivillig till obligatoriska. Dessutom studien undersöker hur ett företag möter intressenternas informationsbehov i sina hållbarhetsrapporter. LÄS MER

  4. 3. Effekter av det påtvingade distansarbetet : En studie om hur medarbetare upplever att det påtvingade distansarbetet påverkar motivationen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Hilda Mattsson; Linnéa Bohlin; Jonthan Björkqvist; [2021]
    Nyckelord :Self-determination theory; Motivation; Communication; Extrinsic; Intrinsic; Teleworking; Remote working; Social relationships; Work life balance och Leadership.; Self-determination theory; Motivation; Yttre motivation; Inre motivation; Distansarbete; Kommunikation och Work life balance.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Företag blir alltmer beroende av sina medarbetare då organisationens värdeskapande process till stor del sker genom dem. Det är således viktigt att motivera, bibehålla och utveckla sina medarbetare. LÄS MER

  5. 4. Förfäras ej du lilla hop : Varför försvarsmaktsanställda byter arbetsgivare?

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ola Jansson; Jonas Höglund; [2020]
    Nyckelord :Intention to quit; Turnover intention; Career change; Work motivation; Qualitative interview study; Swedish Armed Forces; Avsikt till frivillig uppsägning; Byte av arbete; Karriärväxling; Arbetsmotivation; Kvalitativ intervjustudie; Försvarsmakten;

    Sammanfattning : The personnel are said to be the most valuable asset of the Swedish Armed Forces. The efficiency of the organisation is nevertheless challenged by lack of personnel. This in times of deteriorating stability in the Baltic region and one of renaissance of the mission of national defence. LÄS MER

  7. 5. Svenska byggföretags ställning till Agenda 2030 : En analys av Sveriges tio största byggföretag kring hållbarhetsarbete och mål

    Kandidat-uppsats, KTH/Fastigheter och byggande

    Författare :Bala Sadik; Sanar Elias; [2019]
    Nyckelord :Sustainability; Agenda 2030; construction companies; annual report; Hållbarhet; Agenda 2030; byggföretag; årsredovisning;

    Sammanfattning : Detta examensarbete avhandlar hållbarhetsprojekten och målsättningar av Sveriges 10 största byggföretag samt deras ställningstaganden gentemot Agenda 2030. Faktum att begreppet hållbarhet kan uppfattas och definieras på olika sätt har skapat en viss otydlighet i världen kring begreppet. LÄS MER