Sökning: "Göteborgs universitet personalvetare"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Göteborgs universitet personalvetare.

  1. 1. Etisk kod för personalvetare - en g(l)ömd skatt

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Eleonore Ström Staynfeld; Oscar Björkestam; [2022-08-17]
    Nyckelord :Demand-control-support model; ethical code; ethics; ethical dilemma; human resource management; moral distress;

    Sammanfattning : The purpose of the study is to investigate what the code of ethics means for human resources professionals (HRP). When are ethical reflections and positions given space, how does the HRP relate to these and to the organization in which the exercise takes place? The issues that are investigated are: What does the code of ethics mean for HRP? How does HRP relate to ethics in their profession? When is the code of ethics a support for the work of the HRP? The theory examines concepts and theories such as the role of HRP, profession, organizational conditions, ethical code, demand-control-support model and ethical dilemmas, in order to be able to apply these in results, analysis and discussion. LÄS MER

  3. 2. Personalvetaryrkets förändring över tid - En historisk studie om hur professionaliseringen och akademiseringen av personalvetaryrket återspeglas i platsannonser

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Rebecca Persson; Klara Larsson; [2019-09-03]
    Nyckelord :Akademisering; Personalvetare; Platsannons; Professionalisering;

    Sammanfattning : How organizations work with their personnel strategies has changed a lot over time and today most of them have some kind of function specialized on personnel, this profession is today called Human Resources (HR). Its practitioners is seen as experts on questions regarding personnel and work life. LÄS MER

  4. 3. INTRODUKTIONENS MÖJLIGHETER - Befrämjandet av organisationskultur genom introduktionen av nyanställda

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lovisa Lyckander; [2016-01-05]
    Nyckelord :Introduktion; Nyanställda; Organisationskultur; Socialisering; Kulturbefrämjande;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att belysa introduktionen från ett annat perspektiv än det etablerade och undersöka om introduktionen kan fylla fler syften än de som berör den nyanställde, nämligen om den även kan användas i det kulturbefrämjande arbetet i organisationen. Syftet är också att föra en diskussion, beskriva och identifiera hur och varför detta kan ske för att nå en större förståelse härom. LÄS MER

  5. 4. Bedömning av personlig kompetens vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Sofia Olsson; Suzanne Staaf; [2011-12-08]
    Nyckelord :bedömning; magkänsla; personlig kompetens; rekrytering;

    Sammanfattning : Syfte Genom att undersöka hur rekryterare bedömer personlig kompetens vid rekrytering av personalvetare syftar uppsatsen till att bidra med ökad kunskap och förståelse för hur personlig kompetens bedöms och vilka tänkbara konsekvenser dylika bedömningar kan leda till. Teori/Tidigare forskning Den teoretiska utgångspunkten tas i teori kring kompetens och rekrytering i allmänhet och forskning kring bedömning i synnerhet. LÄS MER

  7. 5. Bilder av ett yrke - en studie av personalvetarens yrkesroll

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mona Hilmersson; [2010-04-16]
    Nyckelord :personalvetare; yrkesroll; strategiskt personalarbete; Karasek;

    Sammanfattning : Alla delar i Ulrich och Brockbanks modell för HR- medarbetares roller ingår i relativt stor utsträckning i personalvetarens yrkesroll. Vanligast är rollen som strategisk partner och rollen som funktionsexpert. LÄS MER