Sökning: "GUPEA personalvetenskap"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden GUPEA personalvetenskap.

  1. 1. HUR SER ANSTÄLLDA INOM TILLVERKNINGSINDUSTRIN PÅ VR/AR SOM VERKTYG FÖR KOMPETENSUTVECKLING? - En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Michaela Olausson; Nathalie Bredby; [2021-08-24]
    Nyckelord :kompetens; kompetensutveckling; virtual reality; värdeskapande; tillverkningsindustrin;

    Sammanfattning : Kompetensutveckling är ett område det pratas mycket om, både i vardagen och i arbetslivet, och som är ett ständigt aktuellt ämne på dagens arbetsmarknad. Inom många branscher råder det kompetensbrist och arbetet med att säkerställa att organisationer har den kompetens som krävs är en viktig del i HR-arbetet. LÄS MER

  3. 2. Balans mellan arbete och privatliv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Sanna Hagelin; Evelina Carlsson; [2011-07-20]
    Nyckelord :Balans mellan arbete och privatliv; personalvetenskap; Linjechefer; Human Resources;

    Sammanfattning : Balans mellan arbete och privatliv är en viktig och aktuell fråga både idag och i framtiden. I organisationerna ses balans mest som en hälsofråga och någonting som framförallt är aktuellt för chefer med barn eller sjuka föräldrar. LÄS MER

  4. 3. ”Alla vill inte vara med” En studie om förutsättningar för delaktighet vid förändringsarbete i en svensk grossistverksamhet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Lars Eriksson; Emil Gustafsson; [2011-07-14]
    Nyckelord :Delaktighet; grossistverksamhet; förändringsarbete; självförverkligande; engagemang;

    Sammanfattning : Följande kandidatuppsats i personalvetenskap syftar till att undersöka vilka förutsättningar för delaktighet anställda i en svensk grossistverksamhet har vid förändringsarbete. För att uppnå syftet har dessa forskningsfrågor använts: ”Hur ser anställda i en grossistverksamhet på delaktighet i förändringsarbete?”, Hur ser de organisatoriska förutsättningarna för delaktighet i förändringsarbete ut för anställda i en svensk grossistverksamhet? samt ”Vilka försvårande omständigheter och förhållningssätt för delaktighet finns hos anställda i grossistverksamheten?”. LÄS MER

  5. 4. Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket

    C-uppsats,

    Författare :Josef Pernholm; [2010]
    Nyckelord :employability; kompetens; anställningsbarhet; användbarhet;

    Sammanfattning : Titel: Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket. Författare: Josef Pernholm Handledare: Ylva Ulfsdotter Eriksson Examinator: Kristina Håkansson Examensarbete i personalvetenskap 15 hp Juni 2010 Uppsatsens syfte är att undersöka hur före detta studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet vid Göteborgs Universitet uppfattar de färdigheter som en kandidatexamen på utbildningen ska ge. LÄS MER