Sökning: "Gender Diversity"

Visar resultat 36 - 40 av 486 uppsatser innehållade orden Gender Diversity.

  1. 36. Transpersoners inkludering i vardaglig träning : En kvantitativ studie om transpersoners inkludering inom olika träningsverksamheter.

    L2-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Wilhelm Bergentz; Moremalm Emmet; [2023]
    Nyckelord :Transperson; Cisperson; Health; Training; inclusion; changing rooms; Transperson; Cisperson; Hälsa; Träning; inkludering; omklädningsrum;

    Sammanfattning : Sammanfattning I dagens sociala klimat är transpersoner brett omtalade inom elitsport. Men hur ser det ut för de transpersoner i vardagslivet som tränar, fast inte tävlar? Syftet med denna studie är att undersöka om transpersoner upplever inkludering i olika träningsverksamheter, samt tränings utrymmen i allmänhet på vardaglig nivå. LÄS MER

  3. 37. The Impact of Board Gender Diversity on Firm Capital Structure: A Quantitative Study on S&P 500 firms

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Erik Mittag-Leffler; Kabir Sehgal; [2023]
    Nyckelord :board gender diversity; capital structure; critical mass; female risk aversion; leverage; debt-to-capital; trade-off theory; pecking order theory; agency theory.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The objective of this study is to determine whether or not board gender diversity influences the capital structures of S&P 500 firms. This is done based on the premise of female risk aversion and conventional capital structure and agency issues theories. LÄS MER

  4. 38. Mångfald som risk och möjlighet : En kvalitativ studie om hur rekryterare i Sverige ser på mångfald.

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Hälsa och välfärd

    Författare :Hadir Carmen Abed; [2023]
    Nyckelord :rekryterare mångfald kvalitativ studie risker möjligheter;

    Sammanfattning : Varje individ i Sverige bör ha samma rätt att verka i vardagen, och det inkluderar alla personer oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, utbildning eller social klass. Dessa aspekter ska inte vara avgörande för att sedan bli exkluderad från att arbeta. LÄS MER

  5. 39. Relationen mellan mångfald inom bolagsstyrelsen och finansiell lönsamhet : En kvantitativ studie om mångfald inom bolagsstyrelsen och dess inverkan på finansiell lönsamhet hos svenska börsnoterade bolag.

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Oscar Eriksson; Basil Mansour; [2023]
    Nyckelord :Diversity; gender distribution; age distribution; company boards; financial performance; listed companies; Mångfald; könsfördelning; åldersfördelning; bolagsstyrelser; finansiell prestation; börsnoterade bolag;

    Sammanfattning : In the autumn of 2022, the EU decided to introduce a quota for female board members in listed companies. This study examines how the age and gender of board members and chairpersons in the board of directors affect the future financial performance of companies. LÄS MER

  7. 40. Högre andel kvinnor, lägre bolagsrisk?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johan Larsson; Simon Nordstrand; Victor Ivarsson; [2023]
    Nyckelord :Risk; Riskaversion; Volatilitet; Skuldsättningsgrad; Könsfördelning; Jämställdhet; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Undersöka om könsfördelning i styrelser påverkar risken i bolag på noterade på Large och Mid cap i Sverige, Finland och Danmark. Metod: Studien är av kvantitativ natur och följer en deduktiv ansats. Studien använder paneldata och OLS regressioner för att ta fram ett resultat. LÄS MER