Sökning: "Gender homogeneity"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden Gender homogeneity.

  1. 1. Mot en ny kontinent : En studie av emigrationen från Mälaröarna till Nordamerika 1876–1910

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Martin Une-Larsson; [2024]
    Nyckelord :Migration; Emigration; Nordamerika; Sverige; Mälaröarna; 1876–1910;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to analyze the emigration from Mälaröarna to North America between 1876–1910. Gender, marital status and profession amongst the emigrants will be examined. LÄS MER

  3. 2. Fem kvinnor som krossat glastaket : Styrkor och utmaningar i en kvinnlig ledningsgrupp

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Lina Andersson; [2023]
    Nyckelord :all-female executive team; female leadership; group dynamics; homogeneity; glass ceiling; in-group bias; groupthink;

    Sammanfattning : This study aims to explore strengths and challenges in an all-female executive team. The subject of female executive teams is relatively unexplored, why the study contributes with a new perspective on the dynamics and processes occurring in an all-female executive team. LÄS MER

  4. 3. Ägartyper och deras påverkan på mångfald inom bolagsstyrelser : En kvantitativ studie om mångfalden i svenska styrelser

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Khalil Owada; Patrik Nord Andersson; [2022]
    Nyckelord :Board of directors; gender; place of residence; education; nationality; age; homogeneity; ownership types; Styrelse; kön; boendeort; utbildning; nationalitet; ålder; homogenitet; ägartyper;

    Sammanfattning : Bakgrund; Mångfald har under en lång tid varit ett högaktuellt begrepp inom näringslivet. Senaste åren har mångfalden i näringslivet fått mer uppmärksamhet, inte minst i bolagsstyrelser. En växande global marknad har lett till att mångfalden uppmärksammas alltmer. LÄS MER

  5. 4. Data-driven Management Framework using National and Corporate Culture Analytics to foster Innovation Ambidexterity : A case study on a world leading telecom company

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Chiara Isola; Divya Peddireddy; [2021]
    Nyckelord :Ambidexterity; Exploration; Exploitation; Innovation; National culture; Corporate culture; Telecommunication Sector; Human Capital; Data-driven Management; Business Strategy; Machine Learning;

    Sammanfattning : Background: In a highly competitive world, leaders of firms highly dependent on innovation, such astelecom companies, must acquire data-driven managerial skills to systematically analyze datasets from multiple points of view to aid decision-making in the new context of Industry 4.0. LÄS MER

  7. 5. The (Homo)Social Criteria- A qualitative study of homosocialty in the recruitment process to top management teams in Swedish tech-influenced start-ups

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Josefine Hedegård; Inga Eriksson; [2020]
    Nyckelord :Gender Diversity; Top Management Team; Recruitment; Homosocial; Start-up;

    Sammanfattning : Purpose - There are several benefits originating from gender diversity, such as improved decision-making and innovation, arguably important for a start-up. Contrastingly, the context of tech-influenced Swedish startups' TMTs are rather male dominated. LÄS MER