Sökning: "Gendered Organizations Theory"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden Gendered Organizations Theory.

  1. 1. Gendered organization, gendered incentives?: A qualitative study examining how women in private equity perceive incentive systems

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Bianca Wetter; Freja Tärning; [2024]
    Nyckelord :Women in private equity; Incentive structures; Male-dominated industries; Gendered organizations;

    Sammanfattning : This thesis examines the perceptions of incentives held by women in the male-dominated profession of private equity. It specifically explores gender differences related to incentives and investigates whether women perceive incentives to be structured in ways that disfavor the female gender. LÄS MER

  3. 2. Högstadielärares osynliga arbete : och dess påverkan på arbetsmiljön ur ett genusperspektiv

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amalia Näsman; Moa Björnehall; [2023]
    Nyckelord :gendered organizations; gender perspective; high school teachers; invisible work; work environment; arbetsmiljö; genusperspektiv; högstadielärare; könade organisationer; osynligt arbete;

    Sammanfattning : Denna uppsats presenterar en kvalitativ studie av fenomenet osynligt arbete bland svenska högstadielärare. Genom att genomföra 13 semistrukturerade intervjuer med manliga och kvinnliga högstadielärare är syftet att undersöka hur fenomenet osynligt arbete ser ut inom svensk högstadieskola. LÄS MER

  4. 3. Duktiga chefer : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers villkor och arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Norea Melandsö; Mathilda Zakrisson; [2023]
    Nyckelord :Female managers; good girl syndrome; high expectations; pressure; gender; structures;

    Sammanfattning : Young girls are taught to be good girls during upbringing and the “good girl” syndrome affects girls when they grow up to be women in the workforce. Female managers experience higher expectations on their performance than male managers. LÄS MER

  5. 4. Kvinnliga chefer i mansdominerade branscher : Ett feministisk perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Fröström; Felix Larsson; [2023]
    Nyckelord :Female managers; male-dominated fields; minorities; informal och formal obstacles; possibilities; career; Kvinnliga chefer; mansdominerad bransch; minoritet; möjligheter; informella och formella hinder; karriär;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka hinder och möjligheter kvinnliga chefer i mansdominerade branscher upplever i sin karriär. För att analysera de olika hindren och möjligheterna användes Kanters (1977) teori om kön som minoritet samt Ackers (1990) teori om den könade organisationen. LÄS MER

  7. 5. The Female Organization? : A Qualitative Survey Study on Female-Dominated Organizations

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Pauline Strand; Gabriella Ståhl; [2022]
    Nyckelord :Female-dominated organizations; Gendered organizational culture; Queen bee syndrome;

    Sammanfattning : Previous research confirms that gender affects organizations and the overall organizational culture. Organizations are heavily gendered and, in most cases, to the disadvantage of women. LÄS MER