Sökning: "Generationsväxling och kompetens en kvalitativ"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Generationsväxling och kompetens en kvalitativ.
1. När kunskapen går hem - Hur tyst kunskap kan tillvaratas och delas i en generationsväxlande organisation
Magister-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Sveriges demografi innebär att en stor del av arbetsstyrkan nu går i pension under en relativt kort period. Denna generationsväxling kommer att innebära utmaningar på Sveriges arbetsmarknad. LÄS MER
2. Kompetensöverföring i samband med en generationsväxling : - en kvalitativ studie inom offentlig förvaltning
Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik (PED)Sammanfattning : Rapporten är en empirisk studie med syfte att belysa möjligheter och hinder för kunskapsöverföring vid en generationsväxling inom offentlig förvaltning utifrån ett ledarskapsperspektiv. Frågeställningen som utgjorde basen för att uppnå syftet var: Hur bevaras kompetensen inom myndigheten? Studien tog ansats i kvalitativ metod genom sex halvstrukturerade djupintervjuer som genomfördes med chefer. LÄS MER
3. Generationsväxling och kompetens. : En kvalitativ studie av 80-90-100 modellen i en offentlig verksamhet.
Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPISammanfattning : Denna kandidatuppsats handlar om generationsväxling i en offentlig organisation. Organisationen använder sig av bl.a. 80-90-100 modellen som en åtgärd för att hantera den stora stundande generationsväxlingen som de står inför. LÄS MER
4. Jag har själv varit ung och blivit betraktad som bromskloss : En undersökande studie om kompetensöverföring i och med generationsväxlingen
Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och ITSammanfattning : I och med den stora generationsväxlingen som den svenska arbetsmarknaden står inför ville vi undersöka kompetensöverföringen mellan de avgående 40 – talisterna och den nya arbetskraft som ska ta över. Vi utförde vår undersökning på Uddeholms AB i Hagfors och undersökningen berörde de anställdas syn på kompetens, vad de tyckte var viktigt att föra över till nästa generation samt vilka skillnader som fanns generationerna emellan. LÄS MER
5. "Erfarenhet är det namn alla ger sina misstag" : En undersökning om hur Försäkringskassans kompetensförsörjnings-strategier bidrar till medarbetarnas lärande i arbetet.
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Denna uppsats tar upp vikten av att organisationer måste arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, detta är särskilt angeläget då det just nu sker en generationsväxling på arbetsmarknaden. Försäkringskassan är en organisation som står inför denna problematik. LÄS MER
