Sökning: "Gustaf Hesslegård"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden Gustaf Hesslegård.

1. 1. Personlighetsbedömning med anställningsintervjun som bedömningsredskap : En kvalitativ undersökning om hur rekryteringsansvariga ser på sambandet mellan personlighet och arbetsprestation

   Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

   Författare :Gustaf Hesslegård; Per Johansson; [2011]
   Nyckelord :Anställningsintervju; arbetsprestation; personlighet; bedömning; personlighet; svårigheter vid personlighetsbedömning;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få kunskap om vilken vikt rekryteringsansvariga ger sambandet mellan personlighet och arbetsprestation samt att studera hur de rekryteringsansvariga med hjälp av intervjun som bedömningsredskap går tillväga för att bedöma sökandes personlighet. För att kunna besvara syftet har fem intervjuer genomförts med anställda på olika företag vars arbetsuppgifter innefattar rekrytering. LÄS MER

3. 2. Explicita organisationsvärderingar - ett skyltfönster eller en vägledning : En kvalitativ studie av en organisations explicita värderingar

   Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

   Författare :Lars Sävås; Gustaf Hesslegård; [2010]
   Nyckelord :Explicita values; control; organizational culture; interpretation; Explicita värderingar; styrning; organisationskultur; tolkningar;

   Sammanfattning : I denna studie studeras en organisation som förmedlar sina värderingar explicit.Många organisationer inom såväl privat som offentlig sektor väljer offentliggöra vilka värderingar som präglar organisationens arbete. Vad som sällan framgår är vad dessa värderingar innebär för den anställde. LÄS MER