Sökning: "Hög personalomsättning"

Visar resultat 6 - 10 av 223 uppsatser innehållade orden Hög personalomsättning.

1. 6. Bidragande faktorer till minskad personalomsättning : En fallstudie inom bilbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Lisa-Marie Toftby; Katerina Gerta Mesi; [2023]
   Nyckelord :Staff turnover; leadership; leadership styles; reward; job satisfaction; work environment and working conditions; Personalomsättning; ledarskap; ledarstilar; belöning; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö och arbetsförhållanden;

   Sammanfattning : Background High staff turnover is something that bothers most organizations as each new recruitment generates an increased cost for the organization. Staff turnover is affected by several different factors, which in turn affect the organization in the short and long term. LÄS MER

3. 7. Kriminalvårdares tillämpade copingstrategier för att hantera sin arbetsmiljö

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Josefin Rehnberg; Liselotte Rojas Urrutia; [2023]
   Nyckelord :correctional officers; coping-strategies; workload; overcrowding; understaffing;

   Sammanfattning : Det föreligger en svårhanterlig arbetssituation med platsbrist och underbemanning inom Kriminalvården. En genomgående kris med överbeläggningar och hög personalomsättning medför en genomträngande arbetsbelastning. Tidigare forskning är begränsad i omfattning både nationellt och internationellt. LÄS MER

4. 8. Varför väljer anställda att stanna i en organisation? : Hur en stor svensk organisation med låg personalomsättning aktivt arbetar för att bibehållande anställda

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Mattias Forsell; Carl Rådfeldt; [2023]
   Nyckelord :Bibehålla anställda; personalomsättning; arbetsklimat; passform; organisatoriskt stöd;

   Sammanfattning : Då arbetsmarknaden numera kännetecknas av en hög rörlighet, där individer som ofta byterarbete, behöver organisationer förstå varför anställda väljer att stanna kvar. Syftet med studienär att öka förståelsen för varför anställda väljer att stanna i en organisation samt att dra lärdomarfrån hur en organisation aktivt arbetar med bibehållandet. LÄS MER

5. 9. “Hur förberedd kan man bli?” : VFU–studenters upplevelser av det kunskapsbaserade sociala arbetet under ansträngda arbetsförhållanden

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

   Författare :Ally Bjurman; Freja Olsson; [2023]
   Nyckelord :Social work students; organization-based training; well functioning social work; preparation; working conditions; working environment; VFU; välfungerande socialt arbete; förberedelse; arbetsvillkor; arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Sveriges socialtjänst har i dagsläget hög arbetsbelastning och personalomsättning. Detta påverkar direkt instansens anställda och organisationernas klienter. Anställda förklarar att den rådande situationen inom socialtjänsten försvårar möjligheten att utföra ett professionellt arbete. LÄS MER

7. 10. Distriktssjuksköterskans ledarskapsroll inom kommunal hemsjukvård

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för hälsovetenskaper; Lunds universitet/Medicinska fakulteten

   Författare :Gabriella Ryd; Ir Emilsdottir; [2023]
   Nyckelord :Distriktssköterska; ledarskapsroll; kommunal hemsjukvård; intervjustudie.; Medicine and Health Sciences;

   Sammanfattning : Bakgrund: Distriktsköterskans ledarskapsroll inom kommunal hemsjukvård är omfattande och genomsyrar en stor del av det dagliga arbetet. Trots detta finns olika uppfattningar om hur ledarskapet ska praktiseras rent konkret i en verksamhet präglad av utmanande organisatoriska förutsättningar. LÄS MER