Sökning: "HPWS"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet HPWS.

  1. 1. Formulering av HPWS i ideella föreningar : En studie om implementationsmöjligheter av HPWS i ensvensk esportförening

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Rasmus Linnarsson; [2023]
    Nyckelord :HPWS; UWES; Turnover Intention; non-profit association; correlation coefficient; linear regression.;

    Sammanfattning : This study aims to examine and identify possibilities andprerequisites for implementing a High Performance Work System(HPWS) in a Swedish non-profit association’s operations. Theessay assumes a set of frameworks in the form of HPWS practiceswhich are defined in previous research in order to determine andevaluate the implementation possibilities in the association. LÄS MER

  3. 2. Högpresterande arbetssystem (HPWS) : En kartläggning av individuell målsättning, prestationsstyrningsamt välmående på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Johanna Wikander Ericsson; [2022]
    Nyckelord :HPWS High Performance Work Systems ; individual goal setting; performance management; well-being at work; HPWS High Performance Work Systems ; individuell målsättning; prestationsstyrning; välmående på arbetsplatsen;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: High Performance Work Systems (HPWS), kan definieras som ett system av HR praktiker med intention att skapa en miljö som ger de anställda mer ansvar och skapa större organisationsengagemang. Anställda ses och behandlas som värdefulla tillgångar. LÄS MER

  4. 3. The black box of human resources: The effect of high performance work systems on organizational commitment, work engagement and intention to leave

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Maxim Murashkin; Johanna Tyrväinen; [2019]
    Nyckelord :Human resources; High performance work systems; HPWS; AMO; Organizational commitment; Work engagement; Intention to leave; SME;

    Sammanfattning : Employee attrition is a critical issue for organizations as retaining the best professional talent and controlling the costs linked to losing and employing new employees is a costly process. This is especially true for small and medium-sized enterprises that have limited resources and where every individual employee is a big part of the collective effort of the company. LÄS MER