Sökning: "HR Consultant"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden HR Consultant.

  1. 1. Konsultchefens arbetsmetoder och ledarskap inom trepartsrelationen : En kvalitativ studie gällande svenska konsultchefers arbete för att förbättra konsulters välmående

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Elin Berglund; Nathalie Larsson Kindstrom; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap; arbetsmetoder; konsult; konsultchef; välmående;

    Sammanfattning : Bakgrund: Bemanningsföretag är en bransch som vuxit allt mer efter avregleringen av den svenska arbetsmarknaden 1993. De konsulter som anställs via bemanningsföretag och sedan hyrs ut till kundföretag har en osäker anställning vilket har en effekt på deras välmående. LÄS MER

  3. 2. Evaluating and comparing different key phrase-based web scraping methods for training domain-specific fasttext models

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Love Book; [2023]
    Nyckelord :Machine Learning; Natural Language Processing; Word2vec; fasttext; KeyBERT; Web scraping; Transformers; Embeddings.; Maskininlärning; språkteknologi; Word2vec; fasttext; KeyBERT; Webbskrapning; Transformatorer; Inbäddningar.;

    Sammanfattning : The demand for automation of simple tasks is constantly increasing. While some tasks are easy to automate because the logic is fixed and the process is streamlined, other tasks are harder because the performance of the task is heavily reliant on the judgment of a human expert. LÄS MER

  4. 3. Väljs alltid den mest meriterade kandidaten till ett team vid nyrekrytering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sara Kühner; Eva Liss; [2022]
    Nyckelord :recruitment; team; ageism; labour market; Rekrytering; team; ålderism; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Team composition in the workplace is a popular topic where there are no clear answers to how the most productive and efficient team should be composed. There are many variables combined determines which candidate and which factors are best considered to predict job performance. LÄS MER

  5. 4. Länken mellan personalnyckeltal och HR-strategier : Ett viktigt verktyg i arbetsprocessen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Christoffer Dacke; Robin Staberg; [2020]
    Nyckelord :Key Performance Indicators; SHRM; Communication; Organizational learning; Personalnyckeltal; SHRM; Kommunikation; Organisatoriskt lärande;

    Sammanfattning : HR och personalfrågor är två ämnen som växt sig starkare de senaste åren och diskuteras än idag hur organisationer kan få ut det bästa ur sina mänskliga resurser och även organisationen i enlighet med organisationens strategier. Centralt i arbetet kring personalnyckeltal och strategier finns HR som både aktör och rådgivare. LÄS MER

  7. 5. Konsulters upplevelse av Work-life balance : Och hur de anser att HR främjar denna upplevelse

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Matilda Pettersson; Malin Andersson; [2019]
    Nyckelord :Work-life balance; Ulrich och Brockbank 2005 HR-roller; Zedeck och Mosier 1990 förhållande mellan arbete och icke-arbete; Greenhaus och Beutell 1985 Work-family conflicts; Konsulter.;

    Sammanfattning : Title: Consultants experience of Work-life balance Subtitle: And how they feel that HR promotes this experience Authors: Malin Andersson and Matilda Pettersson Advisor: Jean-Charles Languilaire Level: Bachelor thesis in Business administration, 15 credits, Spring 2019 Key words: Work-life balance, Ulrich and Brockbank (2005) HR-roles, Zedeck and Mosier (1990) relationship between work and non-work, Greenhaus och Beutell (1985) Work-family conflicts, Consultants. Purpose: To describe the consultant’s experience of Work-life balance and how they feel that HR promotes this. LÄS MER