Sökning: "HR Planning"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden HR Planning.

  1. 1. HR-Paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats : En studie om hur HR-ansvariga kan arbeta med att skapa gemenskap och en gynnsam organisationskultur i en tid präglad av distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Kajsa Roos; Petra Ruzsa-Pal; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Hybrid work; organizational culture; sense of community; HR-role; HR; HR-managers; strategic HR; employer branding; work-life balance; sense of belonging; sense of coherence; employee engagement; employee wellbeing; Distansarbete; hybridarbete; organisationskultur; gemenskap; HR-rollen; HR; arbetsgivarvarumärke; Work-life balance; känsla av sammanhang; KASAM; engagemang;

    Sammanfattning : Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar. VT 2023. Titel: HR-paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats. LÄS MER

  3. 2. Virtual onboarding på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med implementation av 360-videos i en organisations onboardingprocess

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Ellen Holmgren; Ebba Carnerud; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; remote onboarding; 360-videos; virtual reality;

    Sammanfattning : In an organization such as a university with many institutions and new employees the onboarding process is a key activity for the employee life cycle. This study examines the possibilities and limitations of further digitalization of the process by including new formats for information.  The format in question is 360-videos. LÄS MER

  4. 3. Svåra samtal - upplevelser hos HR-praktiker

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Erika Ohlsén; Carolina Mattsson; [2020-09-03]
    Nyckelord :Difficult Conversations; Human Resources; Emotional Labour;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to investigate the experiences of HR-employees who is involved in difficult conversations through a qualitative interview study . We have examined what six HR specialists within a city district administration in the City of Gothenburg think are difficult conversations, how they prepare for and are affected by them and what kind of support they have access to. LÄS MER

  5. 4. Den svenska militära karriären : Konsten att befordras till sin inkompetens

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Per Lund; Dennis Jedsmo; [2020]
    Nyckelord :Career; Defense Force; Officer; Organizational Theory; Qualitative Method; Försvarsmakt; Karriär; Kvalitativ metod; Officer; Organisationsteori;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: Enligt svenska försvarsmakten är den militära professionen under ständig förändring. Stora förändringar sker frekvent inom Försvarsmakten som organisation och kommer i förlängningen leda till nyttiga erfarenheter och kunskaper i framtiden. LÄS MER

  7. 5. A Matrix Organization in Change : The Challenges of Resource Allocation in a Growing Multi-Project Environment

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Projekt, innovationer och entreprenörskap

    Författare :Martin Andreasson; Taulant Berisha; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : It is not uncommon for organizations going through a change connected to growth to be faced by new challenges. To grow, they need to explore new markets and engage in development of new products which they have little or no previous experience in developing. LÄS MER