Sökning: "HR Psykologi"
Visar resultat 11 - 15 av 57 uppsatser innehållade orden HR Psykologi.
11. New work behaviour on the rise? - A mixed-method study concerning stress levels and work related characteristics of HR-professionals within Staffing- and recruitment when working from home
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : The purpose of this study was to develop an understanding of how the perception of stress for HR-professionals within staffing- and recruitment, might differentiate when working more or less from home. An additional ambition was to develop an understanding of how the work characteristics, job-demand, control and support, could have an impact on the above association. LÄS MER
12. Hur anställningsbar är jag? : Unga personalvetare om sin egen anställningsbarhet
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Innebörden av anställningsbarhet har kommit att förändras i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklats, och numera anses det i större utsträckning är tidigare vara individens egna ansvar att vara anställningsbar. Syftet med studien var därför att undersöka hur unga personalvetare upplever sin egen anställningsbarhet samt ta reda på hur individens självförmåga spelar in i hur denne ser på sin anställningsbarhet. LÄS MER
13. ”Det finns alltid lösningar i livet, även i mobbningssituationer” : En kvalitativ studie om hur HR förebygger, hanterar och upplever arbetsplatsmobbning
Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologiSammanfattning : Mobbning förekommer överallt på arbetsplatser runt om i världen. Det är ett ökande globalt problem som behöver belysas. Arbetsplatsmobbning kan leda till både psykiska och fysiska besvär som depression och hjärt- och kärlsjukdomar. Det finns inte mycket forskning kring HR: s roll i mobbningsärenden. LÄS MER
14. HR-personals upplevda möjligheter att upprätthålla ett organisatoriskt- och socialt arbetsmiljöarbete vid hemarbete under covid-19-pandemin : En fenomenografisk intervjustudie
Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Problem: During the COVID -19 pandemic, employers were forced to offer telework in their organizations in order to reduce the spread of infection in society. The implementation of telework has been related to both possibilities and challenges for the organizational and socialwork environment. LÄS MER
15. Kvinnliga chefers ledarstil : En kvalitativ intervjustudie som undersöker eventuella dominerande ledarstilar hos kvinnliga HR-chefer
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)Sammanfattning : .... LÄS MER