Sökning: "HR Psykologi"

Visar resultat 21 - 25 av 57 uppsatser innehållade orden HR Psykologi.

  1. 21. HR -utövares utmaningar i Covid -19 krisen : Subjektiva upplevelser av utmaningar i krisen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Ida Fogelström; Emelie Stenström; [2020]
    Nyckelord :HR; challenges; Crisis Management; crisis preparedness; HR; utmaningar; Crisis Management; krisberedskap;

    Sammanfattning : Covid-19 krisen har påverkat hela världen på flera olika sätt däribland organisationer och HR-utövare. Syftet med studien var att få en fördjupad förståelse för de utmaningar HR-utövare upplevt i samband med Covid-19 krisen och deras upplevelse av hur tidigare erfarenheter och organisatorisk krisberedskap påverkat utmaningarna. LÄS MER

  3. 22. "Den kan aldrig vara empatisk" - RPAs intåg på HR-avdelningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Julia Kexin Olander; Theodor Morger; [2020]
    Nyckelord :RPA; HR; organisationer; effektivisering; värdeskapande.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den här rapporten siktar till att förklara hur och varför organisationer väljer att implementera eller inte implementera RPA inom HR samt hur påverkan upplevs i det dagliga HR-arbetet. Rapporten genomfördes genom intervjuer med tre olika HR-chefer och två HR-konsulter på globala/nationella organisationer. LÄS MER

  4. 23. Vikten av socialt stöd av chef ur medarbetarnas perspektiv : En explorativ studie som predicerar arbetstrivsel inom en organisation under distansarbete

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Psykologi

    Författare :Madicken Stenegard; [2020]
    Nyckelord :distansarbete; upplevd arbetstrivsel; covid-19; ledarskap; socialt stöd av chef;

    Sammanfattning : Folkhälsomyndigheten har under våren 2020 infört restriktioner på grund av det smittsamma viruset Covid-19 och hänvisar de som kan att arbeta hemifrån så länge de allmänna råden är gällande. Distansarbetet har drastiskt ökat i Sverige i samband med Covid-19 och huruvida det skapar positiva eller negativa effekter råder det delade meningar kring. LÄS MER

  5. 24. The role of Authenticity in Anxiety, Depression and Quality of Life: An exploratory Cross-sectional study.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Loke Blomgren; Johan Strååht; [2019]
    Nyckelord :Authenticity; depression; anxiety; health-related quality of life; life satisfaction; adult romantic attachment; reflective functioning; mentalisation; insight.; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to examine the relationship between authenticity and symptoms of anxiety and depression as well as health-related quality of life (HR-QoL) and life satisfaction in the context of the theoretically related constructs of adult romantic attachment, reflective functioning and insight in a convenience sample of Swedish adults. One hundred and ninety-one participants were recruited from various sources through a convenience sampling method. LÄS MER

  7. 25. Upplevelser av delegerat HR-arbete : En kvalitativ studie av svenska mellanchefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Edith Göransson; Madeleine Ryan; [2019]
    Nyckelord :HR; HRM; mellanchefer; samarbete; stöd; psykologi; otydlighet i yrkesrollen; tidsbrist; bristande verktyg;

    Sammanfattning : Personalarbetet har på senare år genomgått förändringar som innebär att personalansvaret inte längre enbart anses tillhöra en organisations HR-avdelning, utan även mellanchefer eftersom deras centrala position anses vara av stor betydelse för HR-arbetets effektivitet. Syftet med studien var således att undersöka hur svenska mellanchefer upplever sin utökade yrkesroll och om upplevelserna av att också behöva ta sig an vissa delegerade HR-uppgifter stämmer överens med vad tidigare internationella studier har visat. LÄS MER