Sökning: "HR Psykologi"

Visar resultat 6 - 10 av 57 uppsatser innehållade orden HR Psykologi.

  1. 6. Att främja hälsan hos den utsatta medarbetaren : Hur ser HR- personal sin roll och sin arbetsmiljö i arbete mot kränkningar och mobbning

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Johanna Vähätalo; [2022]
    Nyckelord :Bullying; Workplace; Human Resource Personnel; Kränkande särbehandling; mobbning; arbetsplats; HR-personal;

    Sammanfattning : Problemformulering: HR-personal kommer ofta i kontakt med arbetsmiljöproblemet kränkande särbehandling och mobbning. Forskning visar att deras arbete kring detta inte är enkelt.  Erfarenhet av dåligt organisatoriskt svar lämnar de utsatta i sin tur ofta nedtystade i sina upplevelser. LÄS MER

  3. 7. HR – outnyttjad resurs eller självklar partner i rektorns arbetsmiljö? : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

    Kandidat-uppsats, Jönköping University

    Författare :Elise Bosmyr; Elin Göransson; [2022]
    Nyckelord :psykologi; arbetsmiljö; covid-19; kommunal verksamhet; HR; rektorer; stödfunktion;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med studien var att undersöka vilka behov och förväntningar som rektorer i en mellanstor kommun har på HR-rollen. Vidare avsåg studien att undersöka effekter av covid-19 pandemin på dessa behov och förväntningar. Studien var av kvalitativ karaktär och innefattade semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 8. Väljs alltid den mest meriterade kandidaten till ett team vid nyrekrytering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sara Kühner; Eva Liss; [2022]
    Nyckelord :recruitment; team; ageism; labour market; Rekrytering; team; ålderism; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Team composition in the workplace is a popular topic where there are no clear answers to how the most productive and efficient team should be composed. There are many variables combined determines which candidate and which factors are best considered to predict job performance. LÄS MER

  5. 9. I KÖLVATTNET AV UTREDNINGAR OM KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING : EN TEMATISK ANALYS AV INTERVJUSVAR FRÅN HR-PERSONAL

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marie Erkersson; Maria Laurell Lundin; [2022]
    Nyckelord :kränkande särbehandling; utredning; externa utredningar; arbetsmiljöarbete; OSA; Organisatorisk och social arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda de fall där det finns misstanke om att kränkande särbehandling förekommit. Detta har lett till att många arbetsgivare anlitar externa utredare för att säkerställa att den som utreder har tillräcklig kompetens för uppdraget och upplevs opartisk av de parter som är involverade i utredningen. LÄS MER

  7. 10. Samband mellan tillfredsställelse vid skiftarbete och arbetsmotivation inom sjukvården och industrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Ida Larsson; [2022]
    Nyckelord :work motivation; satisfaction with shift work; internal motivation; external motivation; arbetsmotivation; tillfredsställelse med skiftarbete; inre motivation; yttre motivation;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om tillfredsställelse med skiftarbete kunde predicera inre motivation och yttre motivation inom sektorerna vård och industri. En enkät delades på sociala medier (Facebook och LinkedIn) samt skickades ut till vårdenhetschefer och HR. LÄS MER