Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Sjuk, men fortfarande i tjänst - En kvantitativ studie om sex olika faktorers samvariation med sjuknärvaro

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ellen Nilsson; Robin Gustavsson; [2023-09-28]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sjuknärvaro är ett fenomen när en anställd arbetar trots att dennes hälsotillstånd skulle ha rättfärdigat sjukfrånvaro. Sjuknärvaro har blivit ett allt vanligare forskningsområde på senare år då forskare och HR-praktiker börjat misstänka att det i längden är dyrare för organisationer jämfört med sjukfrånvaro. LÄS MER

  3. 2. Det ensamma ledarskapet : En kvalitativ studie om upplevelser av ledning i det mindre företaget utan HR

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Jörgen Karlsson; [2023]
    Nyckelord :boss; leader; CEO; management; experiences; understanding; work environment; challenges; rewards; WLB; sympathetic introspection; EQ; people; alone; chef; ledare; VD; ledning; upplevelser; förståelse; arbetsmiljö; utmaningar; belöningar; WLB; sympatisk introspektion; EQ; människor; ensamt;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att genom en kvalitativ forskningsmetod söka förståelse för och försöka fånga upplevelser av hur det är att leda det mindre företaget utan HR-avdelning. Studien har haft för avsikt att undersöka hur bland annat bristen på HR-stöd kan upplevas för den relativt ensamma ledaren. LÄS MER

  4. 3. Attityder till Artificiell Intelligens i rekryteringsprocesser : En kvalitativ studie ur HR:s perspektiv

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Erik Holstein; Victor Andersson; [2023]
    Nyckelord :arbetspsykologi; artificiell intelligens; AI; attityd; rekryteringsprocess; HR-chef; rekryterare;

    Sammanfattning : Syftet med den kvalitativa studien var att undersöka HR-chefer och rekryterares attityder till användande av AI inom rekryteringsprocesser i en svensk kontext. Studien antog ett explorativt angreppsätt där semistrukturerade intervjuer användes som datainsamlingsmetod. LÄS MER

  5. 4. Karriärutveckling på lika villkor? : En kvalitativ studie om kvinnors och mäns möjligheter att göra karriär inom HR-branschen

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Felicia Andersson; Frida Fingal; [2023]
    Nyckelord :Career development; HR; enablers; barriers; managerial positions; gender; Karriärsutveckling; HR; möjligheter; hinder; chefsposition; kön;

    Sammanfattning : There has been a rapid shift regarding the gender distribution of management positions within HR. Although the profession is female dominated, most management positions have belonged to men up until a few years back. Today the managerial positions are more equally distributed between the genders. LÄS MER

  7. 5. Frihet under ansvar? : En kvalitativ studie om chefer inom HR:s upplevelser av sin arbetssituation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Mathilda Janneh-Carlbom; Sofie Cato; [2023]
    Nyckelord :Krav; kontroll; socialt stöd; gränslöst arbete;

    Sammanfattning : Höga krav och hög kontroll kan bidra till en hållbar arbetssituation. Det sociala stödet spelar likaså en viktig roll gällande främjandet av detta. Det är även av stor vikt att särskilja arbete och privatliv för att prestera och vara närvarande inom båda sfärer. Chefer tenderar generellt sett att inneha en roll med höga krav. LÄS MER