Sökning: "HR kvinnor och män"

Visar resultat 16 - 20 av 32 uppsatser innehållade orden HR kvinnor och män.

  1. 16. Kan arbetsmotivation påverka arbetstagares lojalitet gentemot arbetsgivare?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Malin Ek; Madeleine Renheim; [2019]
    Nyckelord :Work motivation; Work loyalty; Organizational Commitment; Employees; Employers; Arbetsmotivation; arbetslojalitet; engagemang för organisationen; arbetstagare; arbetsgivare;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to analyze which kind of work motivation was the strongest predictor to index for work loyalty. The sample was employees that worked at least part time (50%) and had been employed by the same employer for at least one year. The participants were women and men in the ages between 21 to 66 years. LÄS MER

  3. 17. Arbetspendling vid LM Ericsson år 1949 och 2019

    Kandidat-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap

    Författare :Mattias Svensson; [2019]
    Nyckelord :Ericsson; arbetspendling; färdmedel; Kontakten;

    Sammanfattning : Syfte och frågeställningar Syftet med denna studie är att undersöka hur en grupp anställda vid Ericsson i Kista pendlar till arbetet, hur långt avståndet är till arbetet och hur lång tid det skulle ta att cykla. Insamlade data kommer sedan att jämföras med svaren från undersökningen år 1949. LÄS MER

  4. 18. Mycket snack och lite verkstad i byggbranschen? : En kvalitativ studie om hur ett företag arbetar med sitt varumärke för att attrahera och rekrytera kvinnor i en mansdominerad bransch.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sigrid Palmkvist; Louise Wöllner; [2019]
    Nyckelord :HR; Employer branding; genus; attraktiv arbetsgivare; byggnadsbranschen; arbetsgivarvarumärke;

    Sammanfattning : Sveriges arbetsmarknad kan idag beskrivas som könssegregerad. I framtiden kan detta leda till svårigheter att bemanna, samt bidra till en ojämställd arbetsmarknad, vilket bland annat kan innefatta könsfördelningen i de ledande positionerna. LÄS MER

  5. 19. Löneanspråk : Ett språk som skiljer kvinnor från män

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Alice Elisson; Mathilda Ipsen; [2019]
    Nyckelord :Löneförhandling; Kön; Emotioner; Stereotyper; Lön; HR;

    Sammanfattning : En förklaring till att kvinnor generellt förhandlar sig till lägre löner är bland annat förekomsten av socialt konstruerade könsstereotyper. Dessa könsstereotyper påverkar kvinnors benägenhet att förhandla och att framhäva sina prestationer under löneförhandlingen. LÄS MER

  7. 20. Skillnader i fysisk prestation inomhus och utomhus : En randomiserad kontrollerad experimentell cross-over studie

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Emilia Martinsson; [2019]
    Nyckelord :Physical performance; indoors; outdoors; shuttle run test; heartrate; VO2 max; HR max; Fysisk prestation; inomhus; utomhus; beeptest; hjärtfrekvens; VO2 max; HR max;

    Sammanfattning : Bakgrund: Träning i naturliga miljöer har hälsofrämjande effekter och ökar välbefinnandet i jämförelse med träning som sker i inomhusmiljöer. Individer som utför träning i utomhusmiljöer visar sig ha högre hastighet, hjärtfrekvens och blodlaktatkoncentration, i jämförelse med individer som tränar inomhus vilket påverkar den fysiska prestationen. LÄS MER