Sökning: "HR kvinnor och män"

Visar resultat 21 - 25 av 32 uppsatser innehållade orden HR kvinnor och män.

  1. 21. ”Det är ju trevligare att vara på en fest med både killar och tjejer” : En studie om HR-avdelningens könsfördelning.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :John Fager; Anna Hagman; [2019]
    Nyckelord :Horisontell könssegregering; HR; human resource management; jämställdhet; arbetsgrupper; könsintegrering; doing gender; personalvetarutbildning.;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att studera hur strategisk HR-personal resonerar kring den ojämlika könsfördelningen inom HR-branschen i allmänhet, samt könsfördelningen på deras egna HR-avdelningar. Vi har använt kvalitativ metod och utfört enskilda semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  3. 22. Analys av biomarkörer i urin för intag av fullkornsråg och vete : en diabetespreventionsstudie hos män och kvinnor

    Kandidat-uppsats, SLU/Department of Molecular Sciences

    Författare :Annika Kaija; [2017]
    Nyckelord :alkylresorcinoler; metaboliter; biomarkörer; fullkorn; urin;

    Sammanfattning : Alkylresorcinoler (AR) är en molekylgrupp som finns i hög koncentration i klidelen av råg och vete men inte i betydande mängd i andra spannmål eller vanliga livsmedel. AR och dess metaboliter har föreslagits och utvärderats som biomarkörer för full- kornsintaget av dessa sädesslag. LÄS MER

  4. 23. Kvinnliga HR-chefers upplevelser i mansdominerade ledningsgrupper : en kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Gabriella Helgesson Eilind; Rebecka Lindenheim; Hanna Skogefors; [2017]
    Nyckelord :genus; kvinnor; HR; ledningsgrupper; strategisk partner; ledarskap; ledaregenskaper;

    Sammanfattning : Kvinnor är idag underrepresenterade i Sveriges ledningsgrupper och det ansvarsområdet som visat sig mest vanligt för kvinnor är professionen HR-chef. HR har under de senaste åren genomgått en förändring mot ett mer strategiskt arbete och börjat representera sitt område i ledningsgrupper. LÄS MER

  5. 24. Faktorer som påverkar risken att avlida efter en stroke : En överlevnadsanalys med fokus på interaktion mellan kön och socioekonomiska faktorer

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statistik

    Författare :Fredrik Nilsson; Mikael Marklund Hjelm; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Stroke är den tredje vanligaste dödsorsaken i Sverige efter hjärtsjukdom och cancer. Varje år insjuknar 20 000 - 25 000 personer för första gången och ytterligare 5 000 - 10 000 personer återinsjuknar i sjukdomen. Datamaterialet till den här studien erhölls från kvalitetsregistret för svensk strokevård, Riksstroke. LÄS MER

  7. 25. HR-personal och chefers upplevelse av beslutsprocessen i kompetensbaserad rekrytering : En kvalitativ fallstudie i en offentlig verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Adrian Andersson; Niklas Ljungman; [2015]
    Nyckelord :human resources; kompetensbaserad rekrytering; bedömningsverktyg; beslutsprocess; psykologi;

    Sammanfattning : Denna empiriska studie syftade till att inom en stor offentlig verksamhet undersöka HR-personal och chefers upplevelse av rekryteringsmetoden kompetensbaserad rekrytering, hur de olika bedömningsverktygen användes i praktiken och hur beslutsprocessen påverkades av metoden. Studien intog en psykologisk utgångspunkt och var en kvalitativ fallstudie konstruerad genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER