Sökning: "HR organisationsstruktur"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden HR organisationsstruktur.

1. 1. Ansvarsförvirringen - Vem bär ansvaret för arbetet med employer branding? : En kvalitativ studie som belyser organisationers ansvarsfördelning i arbetet med employer branding och att attrahera rätt kandidater

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Agnes Asp; Johanna Müller; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; recruitment; division of responsibility; organizational structure; Employer branding; rekrytering; ansvarsfördelning; organisationsstruktur;

   Sammanfattning : Författare: Agnes Asp & Johanna Müller Datum: 2023-05-23 Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi & organisation, 15 HP Handledare: Annika Schilling Examinator: Mikael Lundgren  Titel: Ansvarsförvirringen - Vem bär ansvaret för arbetet med employer branding? - En kvalitativ studie som belyser organisationers ansvarsfördelning i arbetet med employer branding och att attrahera rätt kandidater. Syfte: Syftet med studien är att bidra med förståelse för hur ansvarsfördelningen görs i organisationer när det kommer till employer branding (EB) och vilken roll fördelningen har i de utmaningar som uppkommer kring att skapa en attraktion hos de rätta kandidaterna för att vilja bli anställda hos en organisation. LÄS MER

3. 2. Digital organisationsstruktur under en kris : En fallstudie om organisationsförändring i en kommun under en pandemi

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Martin Bondesson; [2021]
   Nyckelord :Nyckelord: pandemi; Covid-19; corona; kris; online-jobb; företagsstruktur; företagsdesign; organisationsförändring; organisationsteori; kommuner;

   Sammanfattning : Titel: Digital organisationsstruktur under en kris – en fallstudie om organisationsförändring i en kommun under en pandemi   Bakgrund: 2020 blev ett år som många helst inte vill minnas. En pandemi lamslår större delen av världen och organisationer måste snabbt ställa om sin verksamhet för att möta myndigheternas krav och att bibehålla sin verksamhet. LÄS MER

4. 3. Den agila förändringsprocessen? : En studie av hur struktur, kultur, agilitet och organisatorisk och social arbetsmiljö interagerar

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Emilia Norrman; [2018]
   Nyckelord :agile organization; organizational change; organizational culture; organizational structure; psychosocial work environment; agil organisation; organisationsförändring; organisationskultur; organisationsstruktur; OSA.;

   Sammanfattning : The purpose of this study was to broaden the knowledge about organizational change towards an agile organization through exploring how the faktors; structure, culture, agility och psychosocial work environment interacts during this process and how the relationship manifests in practice. To achieve the purpose, the fowling questions guided the way: • In what ways can older organizational structures and organizational culture affect agile organizational change? • What effects on the psychosocial workplace environment may an organizational change towards agile organization generate. LÄS MER

5. 4. CSR inom svenska fotbollsföreningar : Relationen till prestation och organisationsstruktur

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Jesper Andersson; Johan Stillerfelt; [2018]
   Nyckelord :CSR; CSR-engagement; performance; HR-performance; social performance; organizational structure; formalization; centralization; complexity; strategy; stakeholder theory; legitimacy theory; contingency theory; signalling theory; CSR; CSR-engagemang; prestation; HR-prestation; social prestation; organisationsstruktur; formalisering; centralisering; komplexitet; strategi; intressentteorin; legitimitetsteorin; contingency theory; signalteorin;

   Sammanfattning : Bakgrund & problem: CSR, Corporate Social Responsibility, är sedan länge ett väl utforskat område, både i Sverige och internationellt, där många tidigare studier behandlar dess koppling till finansiell prestation, framförallt inom stora företag. Ett område som är relativt outforskat är CSR inom idrottsvärlden och vidare inom fotboll, framförallt ur en svensk kontext. LÄS MER

7. 5. Vad behövs för att fungera? - En studie om förutsättningar på Sparbanken Skånes HR-avdelning

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Emelie Nyberg; Johanna Andersson; [2018]
   Nyckelord :HR; HR-avdelning; Personalvetare; Förutsättningar; Organisationsstruktur; Organisationskultur; tidsaspekter; Gruppdynamik; Kommunikation; Förtroende; Handlingsutrymme; Motivation; Kompetens.; Social Sciences;

   Sammanfattning : Denna kandidatuppsats kartlägger med hjälp av en kvalitativ intervjustudie vilka förutsättningar HR-avdelningen på Sparbankens Skåne anser som väsentliga för deras möjlighet till att fungera väl. Studien har genomförts med hjälp av ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. LÄS MER