Sökning: "HR practitioners"
Visar resultat 1 - 5 av 37 uppsatser innehållade orden HR practitioners.
1. Konsten att hantera svåra samtal : HR-praktikers upplevelser av disciplinära och omvårdande samtal
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologiSammanfattning : Svåra samtal på arbetsplatsen handlar ofta om disciplinära och omvårdande samtal. Dessa hålls mellan chef och medarbetare men stöttas oftast av en HR-praktiker för att leda samtalet. HR-praktikens roll i samtalet kan handla om att strukturera samtalet, stötta chefen och hantera motreaktioner från den berörda medarbetaren. LÄS MER
2. AI + HR = Sant? : En kvalitativ ansats till uppfattningen om Artificiella intelligensens påverkan på framtidens HR
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Under historien har HR formats efter kontextuella förändringar som tvingat rollen att anta nya formationer. Ny teknologi i form av Artificiell Intelligens är för dagens HR ingen annat än en genomsyrande faktor med betydande påverkan. LÄS MER
3. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER
4. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24) Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords: Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER
5. ”DET ÄR INGENTING JAG TÄNKER PÅ. DET ÄR SÅ NATURLIGT PÅ NÅGOT SÄTT.” En kvalitativ studie om HR-praktikers upplevelser av CSR-arbete i relation till deras organisation
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : This study wants to examine the relationship between Human Resources (HR) and Corporate Social Responsibility (CSR). It seems that HR has the possibility to influence the organization's work with social responsibility. LÄS MER