Sökning: "HR resiliens"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden HR resiliens.

1. 1. HR - hjärtat i en hållbar och resilientorganisation : En kvalitativ studie om svenska hållbarhetschefersupplevelse av företags hållbarhetsarbete för enlångsiktig överlevnad med HR som samarbetspartner

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Erik Rydjer; Anna Hjärtquist; [2020]
   Nyckelord :Hållbarhet; resiliens; socialt ansvarstagande; human resources HR ; corporate social responsibility CSR ;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Syftet med vår studie är att undersöka hållbarhetschefers upplevelser av HR:s involvering i hållbarhetsarbetet. Vidare vill vi med hjälp av empiri, tidigare forskning och teoretiskt underlag generera en bredare förståelse för hur svenska företag arbetar för att skapa en resilient och hållbar organisation. LÄS MER

3. 2. HR-medarbetares upplevelse av HR-transformation- ideal eller verklighet?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Linda Thörner; Elisabet Birgersson; [2020]
   Nyckelord :Human Resources; HR transformation; HR-professionals different roles; Resilience; Individual Perspective; Human Resources; HR-transformation; HR-medarbetares olika roller; Resiliens; Individperspektiv;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att ur ett individperspektiv undersöka HR-medarbetares upplevelser av HR-transformation. Studien besvarar följande frågeställningar: Hur påverkar den pågående HR-transformationen HR-medarbetarnas nuvarande arbetsuppgifter och funktion? Vilka förändringar anser HR-medarbetarna har påverkat deras upplevelser av HR-yrket? Hur ser HR-medarbetarna på HR-transformation i framtiden? Studiens syfte besvaras med kvalitativ metod genom sex semistrukturerade intervjuer med HR-medarbetare. LÄS MER

4. 3. HRT ur ett medarbetarperspektiv : Påverkan på relation och resiliens

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Johanna Frödelius; Anna Nilsson; [2019]
   Nyckelord :HRM; HRT; context; followership; resilience; systemtheoretical perspective; relational perspective; HRM; HRT; kontext; medarbetarskap; resiliens; systemteoretiskt perspektiv; relationellt perspektiv;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem Många HR-funktioner har idag genomfört en Human Resource Transformation (HRT) genom att anta ett strategiskt, affärsinriktat och externt fokuserat arbetssätt i linje med verksamhetens mål, för att skapa ett större bidrag till organisatorisk framgång och överlevnad. Detta fenomen har främst studerats ur ett ledningsperspektiv, och medarbetarnas perspektiv har inom forskningen delvis försummats. LÄS MER