Sökning: "HR umeå universitet"

Visar resultat 1 - 5 av 89 uppsatser innehållade orden HR umeå universitet.

  1. 1. "Det behöver fattas strategiska beslut snart, helst igår" : Arbetsgivares åtgärdsarbete kopplat till förlängda arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sofia Koistinen Edlund; Hanna Klingvall; [2023]
    Nyckelord :organisation; HR; demografi; pension; äldre arbetstagare;

    Sammanfattning : Demografiska förändringar har gjort att försörjningsbördan de senaste 60 åren ökat kraftigt. År 2031 beräknas 410 000 individer saknas inom välfärdsyrken i Sverige. Samhälleliga insatser har införts, medbland annat höjd pensionsålder, dock krävs insatser på organisatoriskt plan. LÄS MER

  3. 2. Motivationen till digital HR : En kvantitativ undersökning om upplevelsen och användningen av digital HR

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Emelie Steen; [2023]
    Nyckelord :Digital HR; HRIS; Self-Determination Theory; motivation;

    Sammanfattning : Studiens övergripande syfte var att skapa en förståelse för hur användare upplever HRIS i deras arbetsvardag genom att ta reda på hur sambandet mellan motivation och användande såg ut för digitala HR-system med utgångspunkt ur makroteorin Self-Determination Theory. Undersökningen hade ett pedagogiskt perspektiv med syfte att kunna dra slutsatser för att möjliggöra en lärandemiljö som bidrar till en hög motivation inom användandet av digitala HR-system. LÄS MER

  4. 3. Hur ska vi få dem att stanna? : En studie om hur hållbarhet som begrepp förstås och prioriteras av kommunala ledare och tjänstemän

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Felicia Öhrn; Ebba Persson; [2023]
    Nyckelord :Social hållbarhet; WPR; social och organisatorisk arbetsmiljö; kommunal förvaltning; ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet för den här studien är att undersöka hur ledare och tjänstemän inom kommunal förvaltning förstår social hållbarhet ur ett arbetsmiljöperspektiv inom organisationen. Carol Bacchis metod “What’s the ‘problem’ represented to be?” (WPR) har använts för att skapa och analysera studiens empiri. LÄS MER

  5. 4. Sömnmonitorerande bärbara verktygs validitet bland friska individer : En strukturerad litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för idrottsmedicin

    Författare :Antanas Brusokas; Joel Hansson; [2023]
    Nyckelord :Sleep monitoring; polysomnography; validation; Sömnmonitorering; polysomnografi; validering;

    Sammanfattning : Introduktion: Sömn är en erkänt viktig del för idrottslig prestation. Intresset och möjligheterna att övervaka den har ökat betänkligt till följd av antalet tillgängliga sömnmonitorerande bärbara verktyg (SBV) idag. LÄS MER

  7. 5. Emotionell intelligens hos chefer och ledare i offentlig sektor : Hur organisationer arbetar med, utbildar inom, och utvecklar emotionellintelligens hos chefer och ledare inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Hanne Lindbergh; Julia Selin; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I dagens samhälle, som är präglat av oroliga tider, är emotionell intelligens viktigt att besittasom chef och ledare då denna oro även sprider sig till våra organisationer. Chefer och ledarehar stor påverkan på anställda och hela organisationens hälsa och behöver därför besitta högemotionell intelligens för att kunna skapa stabilitet. LÄS MER