Sökning: "HR-avdelningar"

Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser innehållade ordet HR-avdelningar.

  1. 1. Student i praktiken : Vad önskar branschen

    M1-uppsats, Linnéuniversitetet/Sjöfartshögskolan (SJÖ)

    Författare :Emils Benetis; Aron Pettersson; [2023]
    Nyckelord :Revision; education; Revidering; utbildning;

    Sammanfattning : I takt med att sjöfarten utvecklas måste också utbildningarna för personalen som skall jobba ombord på fartygen utvecklas. Inför en större revidering av Sjöingenjörsprogrammet på Linneuniversitetet har vi på uppdrag av programansvarig Tobias Hedin undersökt vad yrkesverksamma tekniska chefer tycker att studenter och nyexaminerade Sjöingenjörer saknar eller är överutbildade inom. LÄS MER

  3. 2. Unlocking the Potential of Business Intelligence in HR: Assessment of how maturity is to be developed : A case study

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Berken Celik; O'bryan Gaete; [2023]
    Nyckelord :Business intelligence; human resources; BI maturity; predictive analysis; data-drive decision-making; BI factors; Business Intelligence; HR; BI-mognad; prediktiv analys; datadrivet beslutsfattande; BI-faktorer;

    Sammanfattning : The rise of technology and digitalization has greatly impacted organizations, particularly in the field ofHuman Resources (HR). To stay competitive in this evolving landscape, HR departments are increasingly adopting Business Intelligence (BI) as a useful umbrella concept to collect, store, access, and analyze data for data-driven decision-making. LÄS MER

  4. 3. Utbildning inför användning av digitala verktyg i rekrytering : Rekryteringspersonal, utbildning och digitala verktyg

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Hiba Ali; Paria Taherikashani; [2023]
    Nyckelord :digital systems; recruitment processes; automated work related tests; human resource; training; digitala system; rekryteringsprocesser; automatiserade arbetsrelaterade tester; personalavdelning; utbildning;

    Sammanfattning : Companies have undergone a process of digitalization and automation of their work processes across various levels. Consequently, this transformation has had a significant impact on the HR departments functions and way of working, where certain parts have been automated and is not outcarried manually anymore. LÄS MER

  5. 4. Samverkan för en hälsofrämjande arbetsplats : En kvalitativ studie om chefers och HR-avdelningens samverkan för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sebastian Korosec; Sebastian Grundius; [2023]
    Nyckelord :Chefer; HR-avdelningar; Hälsofrämjande arbete; Samverkan;

    Sammanfattning : Arbetsplatsen som arena och arbetsmiljön är två avgörande faktorer för hur människor mår. Chefer och HR-avdelningen är de två parter som har störst påverkan på arbetsmiljön. LÄS MER

  7. 5. Förhållandet mellan personlighet och arbetstillfredsställelse bland HR-anställda

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Victoria Rörqvist; Agnes Höij; [2022]
    Nyckelord :personality; Job satisfaction; Big Five Model; HEXACO; HR employees; personlighet; Arbetstillfredsställelse; Big Five Model; HEXACO; HR-anställda;

    Sammanfattning : I många år har individers personlighet studerats och det har visat sig att våra personlighetsdrag påverkar hur vi agerar, hanterar och upplever situationer i våra liv. Detta betyder att individers upplevelse av Arbetstillfredsställelse kan associeras till ens personlighetsdrag. LÄS MER