Sökning: "HR-konsult"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet HR-konsult.

1. 1. Pang för pengarna : Om onboardingprocessen av HR-konsulter

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Andreas Hedman; Ludvig Nilsson; Daniel Sumberaz; [2019]
   Nyckelord :Onboarding; HR-consultant; Introduction; Efficiency; Employer; Communication.; Onboarding; HR-konsult; Introduktion; Effektivisering; Uppdragsgivare; Kommunikation.;

   Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att beskriva onboardingprocessen av HR-konsulter via deras erfarenheter samt upplevelser och genom det lokalisera de nyckelfaktorer som spelar in för en funktionell process. Genom att identifiera nyckelfaktorerna önskar vi bidra med ett resultat vilket kan skapa effektivitet i onboardingprocessen samt generera kunskap om hur organisationer kan optimera det initiala samarbetet mellan parterna. LÄS MER

3. 2. Ledarskapsträdet : Attraktiva faktorer i enhetschefers arbete för kommunalt anställda

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Amanda Björklund; Emma Edling; [2019]
   Nyckelord :Atractivitiness; HR Consultant; Unit Manager; Working Environment; Work Situation; Arbetsmiljö; Arbetssituation; Attraktivitet; Enhetschef; HR-konsult;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som upplevs vara attraktiva i arbetet som enhetschef. För att svara mot syftet har studien genomförts med en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer där urvalsgrupperna består av enhetschefer och HR-konsulter. LÄS MER

4. 3. "Jag tror på ett nära ledarskap" : En grundad teori om ett framgångsrikt ledarskap utifrån HR-konsulter

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Emelie Holmgren; Elin Wernersson; [2019]
   Nyckelord :HR-consultant; successful leadership; presence; social interaction; grounded theory; HR-konsult; framgångsrikt ledarskap; närvaro; social interaktion; grundad teori;

   Sammanfattning : Human resources är en allt mer växande profession som arbetar nära såväl chefer som medarbetare. Genom att undersöka framgångsrikt ledarskap utifrån ett HR-perspektiv åsyftar den föreliggande studien att bidra med en intressant synvinkel med utgångspunkt att HR som profession i synnerhet besitter både ledar- och medarbetarperspektiv. LÄS MER

5. 4. ”Utbildning - ett såll för att avgöra vilka som fungerar i en kunskapsintensiv värld” : En kvalitativ studie om hur HR-konsulter upplever nyexaminerade personalvetares kompetens och anställningsbarhet på arbetsmarknaden.

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Aisha Hansson; Emma Larsson; [2017]
   Nyckelord :Anställningsbarhet; kompetens; arbetsmarknad; personalvetare; HR-konsult; Bourdieu; utbildning; examen; arbetslivserfarenhet; nätverk; personal och arbetslivsprogram;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka om HR-konsulter anser att det finns några kompetensskillnader för nyexaminerade personalvetare som satt ihop sin egen kandidatexamen jämfört med nyexaminerade personalvetare som läst program. Syftet är även att undersöka nyexaminerade personalvetares anställningsbarhet på arbetsmarknaden genom att intervjua HR-konsulter. LÄS MER

7. 5. Att vara anställningsbar genom arbetslivet : En kvalitativ intervjustudie om ålder och kompetens

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Rebecka Roth; [2017]
   Nyckelord :Anställningsbar; kompetens; egenskaper; yngre; äldre; generationer;

   Sammanfattning : Syftet med magisteruppsatsen är att undersöka vilka kompetenser som efterfrågas på dagens arbetsmarknad och i vilken utsträckning de kan kopplas samman med föreställningar om ålder. Studiens intervjupersoner anses i sitt yrke kunna bidra med information kring yngre och äldre arbetssökandes kompetens och vad som anses vara attraktiva kompetenser på arbetsmarknaden. LÄS MER