Sökning: "HR-perspektivet"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet HR-perspektivet.

  1. 1. Trivs du på jobbet? : En kvalitativ studie om trivseln på arbetsplatsen på äldreboenden

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Romana Solaja; [2023]
    Nyckelord :Äldreboende; trivsel; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med denna studie är att undersöka och belysa hur olika faktorer påverkar vårdpersonalens upplevda trivsel på äldreboenden. Studiens mål är också att öka förståelsen för hur arbete i ett team såväl som ledarskap påverkar vårdpersonalens trivsel. LÄS MER

  3. 2. HR-personals upplevda möjligheter att upprätthålla ett organisatoriskt- och socialt arbetsmiljöarbete vid hemarbete under covid-19-pandemin : En fenomenografisk intervjustudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Tobias Jensen; [2021]
    Nyckelord :Telework; organizational and social work environment; Human resource; Covid-19; Hemarbete; Organisatorisk- och social arbetsmiljö; Human resource; Covid-19.;

    Sammanfattning : Problem: During the COVID -19 pandemic, employers were forced to offer telework in their organizations in order to reduce the spread of infection in society. The implementation of telework has been related to both possibilities and challenges for the organizational and socialwork environment. LÄS MER

  4. 3. Nya perspektiv på HR, Human relations & Artificiell intelligens : En kvalitativ studie där AI-enheter inkluderas i HR-perspektivet.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Gustav Mogensen; Simon Warfving; [2021]
    Nyckelord :Actor Network Theory ANT ; Artificiell intelligens AI ; Human relations HR ; Robotic process automation RPA ;

    Sammanfattning : För nästan hundra år sedan, lades grunden för det som senare kom att benämnas som human relations. HR-perspektivet med Mayos “Hawthornsstudie” i spetsen, innebar ett skifte i hanterandet och synsättet av människor i organisationer. Taylorismens organisatoriska kontroll och effektivitet byttes ut mot människors behov och välmående. LÄS MER

  5. 4. HR-medarbetares upplevelse av HR-transformation- ideal eller verklighet?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Linda Thörner; Elisabet Birgersson; [2020]
    Nyckelord :Human Resources; HR transformation; HR-professionals different roles; Resilience; Individual Perspective; Human Resources; HR-transformation; HR-medarbetares olika roller; Resiliens; Individperspektiv;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att ur ett individperspektiv undersöka HR-medarbetares upplevelser av HR-transformation. Studien besvarar följande frågeställningar: Hur påverkar den pågående HR-transformationen HR-medarbetarnas nuvarande arbetsuppgifter och funktion? Vilka förändringar anser HR-medarbetarna har påverkat deras upplevelser av HR-yrket? Hur ser HR-medarbetarna på HR-transformation i framtiden? Studiens syfte besvaras med kvalitativ metod genom sex semistrukturerade intervjuer med HR-medarbetare. LÄS MER

  7. 5. HR-transformationens inverkan på HR-personal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Maja Vestergård Nielsen; Ida Bard; [2019]
    Nyckelord :Stress; HR-personal; HR-transformation; Krav-kontroll-stödmodell; vitaminmodell;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka om HR-personal upplever stress i förhållande till en HR-transformation. De frågeställningar som applicerades på uppsatsen innefattade; resultatet av HR-transformationen, vilka svårigheter den kunde medföra HR-personalen samt hur HRtransformationen inverkade på deras psykosociala arbetsmiljö med fokus på stress. LÄS MER