Sökning: "HR-strategier"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade ordet HR-strategier.

  1. 1. Länken mellan personalnyckeltal och HR-strategier : Ett viktigt verktyg i arbetsprocessen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Christoffer Dacke; Robin Staberg; [2020]
    Nyckelord :Key Performance Indicators; SHRM; Communication; Organizational learning; Personalnyckeltal; SHRM; Kommunikation; Organisatoriskt lärande;

    Sammanfattning : HR och personalfrågor är två ämnen som växt sig starkare de senaste åren och diskuteras än idag hur organisationer kan få ut det bästa ur sina mänskliga resurser och även organisationen i enlighet med organisationens strategier. Centralt i arbetet kring personalnyckeltal och strategier finns HR som både aktör och rådgivare. LÄS MER

  3. 2. "Folk flyttar till större städer eller ut i världen för att utvecklas" : En studie om hur organisationer i Jönköpingsregionen strategiskt arbetar med att hantera kompetensbrist, idag och inför framtiden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Julia Davidsson; Louise Malmtoft; [2019]
    Nyckelord :Lack of competence; Strategy; Skills-supply; The Future; Kompetensbrist; Strategi; Kompetensförsörjning; Framtiden;

    Sammanfattning : Bakgrund: Kompetens är ett begrepp som har många olika definitioner och kompetensbrist är något som råder över hela Sverige inom många olika branscher. Det har under en lång tid varit högkonjunktur och hög efterfrågan av kompetens på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER

  4. 3. Kampen om rätt medarbetare: En studie om generation Z

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Rebecca Josefsson; Timmy Le Persson; [2019]
    Nyckelord :HR-strategies; attract; retain; generation Z; employer branding; talent management; recruitment; war for talent; HR-strategier; attrahera; behålla; generation Z; employer branding; talent management; rekrytering; war for talent;

    Sammanfattning : Titel: Kampen om rätt medarbetare. En studie om generation Z. Frågeställning: Vilka HR-strategier använder organisationer för att attrahera och behålla generation Z? Syfte: Uppsatsen syfte är att identifiera vilka HR-strategier organisationer använder för att attrahera och behålla medarbetare och hur de anpassar dem till generation Z. LÄS MER

  5. 4. Påverkar revisionsbyråernas agerande revisorers välmående? : En kvantitativ studie om hur sammantagna HR-strategier främjar revisorers välmående för att bli en konkurrenskraftig byrå

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Maja Bengtsson; Hanna Wahlgren; [2019]
    Nyckelord :revisor; välmående; subjektivt välmående; HR-strategier; revisionsbyrå;

    Sammanfattning : Titel: Påverkar revisionsbyråers agerande revisorernas välmående? Bakgrund: Revisorers välmående är ett omdiskuterat ämne i revisionsbranschen. Den höga arbetsbelastningen tillsammans med stramare budgetar och tajtare deadlines leder till att 95 % av revisorerna i Sverige arbetar övertid och menar att det inte är långsiktigt hållbart. LÄS MER

  7. 5. Madonna och Facebook som påverkande faktor till arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christoffer Nilsson; Lydia Wretlind; Jenny Ludvigsson; Linnea Larsson; [2017]
    Nyckelord :Business and Economics;

    Sammanfattning : Examensarbetets titel: Madonna och Facebook som påverkande faktor till arbetsmotivation. En fallstudie av Massive Entertainments strategiska HR-åtgärder. LÄS MER