Sökning: "HR-strategies"
Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade ordet HR-strategies.
1. Länken mellan personalnyckeltal och HR-strategier : Ett viktigt verktyg i arbetsprocessen
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : HR och personalfrågor är två ämnen som växt sig starkare de senaste åren och diskuteras än idag hur organisationer kan få ut det bästa ur sina mänskliga resurser och även organisationen i enlighet med organisationens strategier. Centralt i arbetet kring personalnyckeltal och strategier finns HR som både aktör och rådgivare. LÄS MER
2. "Folk flyttar till större städer eller ut i världen för att utvecklas" : En studie om hur organisationer i Jönköpingsregionen strategiskt arbetar med att hantera kompetensbrist, idag och inför framtiden
Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Bakgrund: Kompetens är ett begrepp som har många olika definitioner och kompetensbrist är något som råder över hela Sverige inom många olika branscher. Det har under en lång tid varit högkonjunktur och hög efterfrågan av kompetens på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER
3. Kampen om rätt medarbetare: En studie om generation Z
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Titel: Kampen om rätt medarbetare. En studie om generation Z. Frågeställning: Vilka HR-strategier använder organisationer för att attrahera och behålla generation Z? Syfte: Uppsatsen syfte är att identifiera vilka HR-strategier organisationer använder för att attrahera och behålla medarbetare och hur de anpassar dem till generation Z. LÄS MER
4. Påverkar revisionsbyråernas agerande revisorers välmående? : En kvantitativ studie om hur sammantagna HR-strategier främjar revisorers välmående för att bli en konkurrenskraftig byrå
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Titel: Påverkar revisionsbyråers agerande revisorernas välmående? Bakgrund: Revisorers välmående är ett omdiskuterat ämne i revisionsbranschen. Den höga arbetsbelastningen tillsammans med stramare budgetar och tajtare deadlines leder till att 95 % av revisorerna i Sverige arbetar övertid och menar att det inte är långsiktigt hållbart. LÄS MER
5. ”Alla företag vill ju ha fler kvinnliga IT-konsulter” Att attrahera, rekrytera och behålla kvinnor i en mansdominerad bransch – en kvalitativ studie
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Women and men participate almost to the same extent in the Swedish labour market, but despite this, the labour market is still gender-segregated. The differences between women and men are found in different professions, sectors and industries (Peterson, 2017) and also in working tasks, working conditions, remuneration and benefits. LÄS MER