Sökning: "HRIS"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet HRIS.

  1. 1. Motivationen till digital HR : En kvantitativ undersökning om upplevelsen och användningen av digital HR

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Emelie Steen; [2023]
    Nyckelord :Digital HR; HRIS; Self-Determination Theory; motivation;

    Sammanfattning : Studiens övergripande syfte var att skapa en förståelse för hur användare upplever HRIS i deras arbetsvardag genom att ta reda på hur sambandet mellan motivation och användande såg ut för digitala HR-system med utgångspunkt ur makroteorin Self-Determination Theory. Undersökningen hade ett pedagogiskt perspektiv med syfte att kunna dra slutsatser för att möjliggöra en lärandemiljö som bidrar till en hög motivation inom användandet av digitala HR-system. LÄS MER

  3. 2. Generating Value From an Applicant Tracking System

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Alicia Hylander; Mathilda Hesslevik; [2023]
    Nyckelord :Applicant Tracking System; supplier-user relationship; system utilization; user satisfaction; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to gain insight in, and build upon existing research regarding, what can be done to generate user satisfaction and value of using Applicant Tracking Systems (ATS), from both a user and a supplier perspective. An assessment of previous literature illustrates several system success factors, also those specific for Human Resource Information Systems (HRIS), current system utilization issues, and the suppliers’ role in supplier-user relationships. LÄS MER

  4. 3. Digitala mänskliga resurser : – En kvalitativ fallstudie om HRIS, strategi och värdeskapande

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Theodor Lund; Oscar Wahlqvist; [2022]
    Nyckelord :HRIS; HRIT; digital transformation; strategic transformation; private sector; value creation; strategy; standardization; automatization; HRIS; HRIT; digital transformation; strategisk transformation; privat sektor; värdeskapande; strategi; standardisering; automatisering;

    Sammanfattning : Informationssystem har kommit att ta allt större plats inom HR. Parallellt med detta ämnar HR till att arbeta mer strategiskt, någonting som i studien refereras till som HRs strategiska transformation. LÄS MER

  5. 4. Datadriven HR : HR analytics och dess framväxt

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Theodor Lund; Anna Erlandsson; [2020]
    Nyckelord :HR analytics; Workforce analytics; People analytics; HR metrics; Payroll analytics; Talent analytics; HRIS; Key Performance Indicators; Business Intelligence;

    Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Implementeringen av HR analytics är mycket låg trots att forskning visar på att användandet av HR analytics leder till bättre beslut i organisationer. Syftet med studien var att undersöka HR analytikers uppfattning av hinder bakom den begränsade framväxten. LÄS MER

  7. 5. Analysera mera! Hur fyra offentliga organisationer arbetar med analytisk HR

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Viktor Nilsson; Joacim Karlsson; [2018-01-18]
    Nyckelord :Human Resources; HR Analytics; HR metrics; GDPR;

    Sammanfattning : Regarding the new management tool HR Analytics and the aim for HR to create value for organizations, our paper focuses on how to depict four government controlled organizations presumed work with HR Analytics. The study will also depict how the same four government controlled organizations are preparing for the new general data protection regulation (GDPR), which will replace the current law, PUL, in May 2018. LÄS MER