Sökning: "HRM and strategy"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden HRM and strategy.

  1. 1. "Vi måste förstå det här utifrån ett HR-perspektiv, annars är vi rökta" : En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med ChatGPT i HR-funktionen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Elin Friman; Ellen Plym; [2023]
    Nyckelord :ChatGPT; Technology; E-HRM; Chatbot; The future of HR; Technology acceptance; ChatGPT; Teknologi; E-HRM; Chatbot; HR-funktionens framtid; Teknologisk acceptans;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to identify HR employees´ attitude towards usingChatGPT as a support tool in work.Method: This study is addresses on the phenomenon ChatGPT in the HR function. The studyis based on an empirical phenomenon which determined an inductive research approach witha qualitative research strategy. LÄS MER

  3. 2. Personalintegrering vid ett företagsförvärv : Mer än bara business as usual?

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Jenny Tomstad; Ellinor Dahlberg; Carl Johansson; [2023]
    Nyckelord :HR vid sammanslagningar; transparens; kommunikation; organisationskultur och företagsförvärv;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Datum:                       2023-05-31 Nivå:                           Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:                Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                  Carl Johansson           Ellinor Dahlberg               Jenny Tomstad                                        (98/04/25)                  (01/09/20)                       (98/02/23) Titel:                         Personalintegrering vid ett företagsförvärv Handledare:             Konstantin Lampou  Nyckelord:               HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation,                                          organisationskultur och företagsförvärv Metod:                     Kvalitativ metod i form av intervjuer Forskningsfrågor:     Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv? Bidrar en väl utvecklad  HR-strategi till ett lyckat förvärv?  Syfte: Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet. LÄS MER

  4. 3. Human Resource Management i småföretag : En kvalitativ studie om småföretags organisering, aktiviteter och utmaningar av det (strategiska) HRM-arbetet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Julia Haglund; Cecilia Ljungberg; [2021]
    Nyckelord :Human Resource Management; HRM; SHRM; Småföretag;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to make an inventory of how small businesses work with HRM. The study is based on a qualitative research strategy with a deductive research approach. Data collection was conducted through five interviews with managers or HRM practitioners in small businesses. LÄS MER

  5. 4. Unlocking the synergies between Corporate Sustainability and Employee Engagement - A case study on how to incorporate sustainability into engagement strategies

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Agnes Gyllensvaan; Viktoria Österby; [2020-06-29]
    Nyckelord :Employee engagement; corporate sustainability; HRM; strategy;

    Sammanfattning : Two of the 21st centuries emerging business trends are the concepts of “employee engagement” and corporate sustainability. Previous research has discovered how corporate sustainability positively influences employee’s emotions and behaviours, but few have established how firms should operate to attain these benefits. LÄS MER

  7. 5. Kompetensförsörjning: tillverkningsindustrins stora utmaning : Hur företag arbetar för att behålla och tillvarata kompetens vid ett omställningsarbete

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi; Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Johanna Palmgren Söderström; Daniella Berge; [2019]
    Nyckelord :knowledge retention; downsizing; employee exit; HRM; omställningsarbete; kompetensförsörjning; strategi; behålla kompetens; tillvarata kompetens; tillverkningsindustri;

    Sammanfattning : Föreliggande uppsats undersöker hur industriföretag arbetar med att behålla och tillvarata kompetens vid omställningsarbeten. Studien utgår från en kvalitativ fallstudie som forskningsmetod, där dokument och 16 intervjuer utgör studiens empiri. LÄS MER