Sökning: "HRM praxis"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden HRM praxis.

  1. 1. The crucial industry-based aspects of AI adoption : An empirical analysis of AI adoption to understand how and why it differs between different industries with focus on the HRM function

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Joey Eliasson; [2022]
    Nyckelord :AI adoption; Artificial intelligence; Institutional pressures; Market-based patterns; Function-based patterns; AI-maturity; HRM; E-HRM;

    Sammanfattning : Background: Digitalized operations have become praxis for organizations of all shapes and sizes and while the digital tools keep developing, certain aspects make it difficult for certain organizations to keep up. One of the most modern, efficient, and sought-after digital tools is artificial intelligence (AI). LÄS MER

  3. 2. Möjligheter och utmaningar med ett förlängt arbetsliv inom vård och omsorgssektorn : En kvalitativ studie utifrån personalchefers perspektiv

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ryan-Alexander Galaoylis Eriksson; [2022]
    Nyckelord :HRM practice; elderly care; pension; health care; qualitative study; thematic analysis; older employees; HRM-praxis; äldreomsorg; pension; vård och omsorg; kvalitativ studie; tematisk analys; äldre medarbetare;

    Sammanfattning : I Sverige pågår en förändring av pensionssystemet där pensionsåldern fortsatt förväntas att höjas. Samtidigt har demografiska förändringar med en åldrande befolkning medfört en ökad arbetsbelastning på vård och omsorgssektorn, inte minst äldrevården. LÄS MER

  4. 3. Samspelet mellan HR-funktionen och linjechefer : En kvalitativ studie om HR-organisering utifrån HR-funktionens och linjechefers perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Carolina Hög; Julia Isberg; [2022]
    Nyckelord :Line manager; HR-function; HR-organization; role ambiguity; HRM-implementation; Linjechef; HR-funktion; HR-organisering; rolltvetydighet; HRM-implementering;

    Sammanfattning : I många år har studier genomförts över hur HR-arbete ska organiseras mellan HR-funktionen och linjechefer. Grundtanken bakom delegeringen av HR-arbete till linjechefer är att det ska bli mer effektivt, om linjecheferna som är närmare kärnverksamheten hanterar mer HR-uppgifter skapas det utrymme för HR-funktionen att arbeta mer strategiskt. LÄS MER

  5. 4. Upplevelsen av HRM praxis i Skövde kommun : Medarbetares handlingsmönster utifrån ett psykologiskt kontrakt

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Belma Cehic; Christine Rutersten; Mirza Zahirovic; [2011]
    Nyckelord :HRM; Guest modell; HRM praxis; psykologiskt kontrakt; social kognition; mentala schemata; hermeneutik; socialpsykologi; medarbetare; personalchef; personalstrategi; upplevelse; arbetssituation; offentlig verksamhet.;

    Sammanfattning : Den innevarande studien utforskar hur enhetschefer och avdelningschefer i Skövde kommun upplever sin arbetssituation utifrån personalchefens arbete med Human Resource Management (HRM) praxis. Fokus är att utifrån upplevelsen undersöka vilka indikatorer som föreligger för ett psykologiskt kontrakt och hur det kan inverka på medarbetarnas beteende. LÄS MER

  7. 5. Human Resource Management : En studie av svenska dotterbolags lokala anpassning i Östasien

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Carl-Gustav Gullstrand; Michael Hansen; [2006]
    Nyckelord :Human Resource Management; anpassning; Östasien; påverkan; kärnvärden; kontextuella faktorer;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem Det finns två drivande faktorer som formar grunden för hur multinationella företag agerar vad avser human resource management. Den ena är det tryck som finns att upprätthålla en intern konsistens och det andra är en yttre påverkan från den lokala miljön där företaget verkar. LÄS MER