Sökning: "HRS ROLL"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden HRS ROLL.

  1. 1. Är trygghet samhällets stora frihetsfråga? : En kvalitativ studie om HR's bidrag i organisationers brottsförebyggande arbete

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Carolina Axelsson; Ann Berg; [2023]
    Nyckelord :HR; Human Resource Management; Brottsförebyggande åtgärder; Brott; Brottsförebyggande arbete; Företagsekonomi;

    Sammanfattning : Bakgrund: Justitieminister Gunnar Strömmer påtalade på en pressträff den 2 november 2022 att Sverige är hårt drabbat av gängvåld, skjutningar, sprängningar och att trygghet har blivit samhällets stora frihetsfråga. Brottsligheten är en enorm kostnad för samhälle, kommuner och företag, idag kostar brottsligheten riktad mot företag i Sverige omkring 90 miljarder kronor om året. LÄS MER

  3. 2. Value Chain Development for Hydrogen Refuelling in Road Transports : In collaboration with Vätgas Sverige, as a part of the Nordic Hydrogen Corridor

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Sebastián Mantilla Saza; Andrés Felipe Percy Toscano; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The events involving the Russian invasion catalysed Europe to acknowledge the critical importance of diversifying its energy sources and diminishing its dependence on fossil fuels. Transportation stands out among the sectors with the highest emissions and energy requirements. LÄS MER

  4. 3. HRs roll i organisationsförändringar : En kvalitativ studie om HRs roll vid organisationsförändringar till aktivitetsbaserade kontor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Sara Nyberg; Hanna Gadzo; [2022]
    Nyckelord :HR; activity-based offices; organizational change; evolutionary; transformative; change leaders; HR; aktivitetsbaserade kontor; organisationsförändring; evolutionär; transformativ; förändringsledare;

    Sammanfattning : BAKGRUND En övergång till ett aktivitetsbaserat kontorslandskap från cellkontor har blivit en populär kontorsutformning hos svenska kommuner. Det aktivitetsbaserade kontoret kan anses vara en funktionell lösning för kunskapsintensiva organisationer och ombyggnationen kan förklaras som en organisationsförändring. LÄS MER

  5. 4. Att främja hälsan hos den utsatta medarbetaren : Hur ser HR- personal sin roll och sin arbetsmiljö i arbete mot kränkningar och mobbning

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Johanna Vähätalo; [2022]
    Nyckelord :Bullying; Workplace; Human Resource Personnel; Kränkande särbehandling; mobbning; arbetsplats; HR-personal;

    Sammanfattning : Problemformulering: HR-personal kommer ofta i kontakt med arbetsmiljöproblemet kränkande särbehandling och mobbning. Forskning visar att deras arbete kring detta inte är enkelt.  Erfarenhet av dåligt organisatoriskt svar lämnar de utsatta i sin tur ofta nedtystade i sina upplevelser. LÄS MER

  7. 5. Digitala mänskliga resurser : – En kvalitativ fallstudie om HRIS, strategi och värdeskapande

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Theodor Lund; Oscar Wahlqvist; [2022]
    Nyckelord :HRIS; HRIT; digital transformation; strategic transformation; private sector; value creation; strategy; standardization; automatization; HRIS; HRIT; digital transformation; strategisk transformation; privat sektor; värdeskapande; strategi; standardisering; automatisering;

    Sammanfattning : Informationssystem har kommit att ta allt större plats inom HR. Parallellt med detta ämnar HR till att arbeta mer strategiskt, någonting som i studien refereras till som HRs strategiska transformation. LÄS MER