Sökning: "HRS"

Visar resultat 1 - 5 av 61 uppsatser innehållade ordet HRS.

  1. 1. Commissioning of ITER heat rejection system for low load

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Tillämpad kärnfysik

    Författare :Elizaveta Yakovleva; [2023]
    Nyckelord :commissioning; ITER; fusion; control logic; cooling system; I C;

    Sammanfattning : This project has commissioned the control logic of the Heat Rejection System (HRS) at ITER, the international fusion project. The HRS is a large system, including 10 cooling towers, 13 pumps, and pipes large enough for a water flow of several thousand kg/s. All of this will becontrolled with automatic control logic. LÄS MER

  3. 2. Hydrogen storage systems : Methodology and model development for hydrogen storage systems performance evaluation based on a transient thermodynamic approach

    Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Kreshnik Margaritari; [2023]
    Nyckelord :Hydrogen; Hydrogen storage system; Hydrogen filling process; Hydrogen storage system operation; Hydrogen storage system design; Hydrogen fast filling; Hydrogen tank modelling;

    Sammanfattning : The overall performance of a hydrogen storage system can be affected by various parameters, such as operation and design parameters, but also by the state of the hydrogen contained inside the storage tanks. In this work, a methodology is developed to evaluate the state of the hydrogen during the filling process and its impact on the overall system performance under variable operation conditions and design parameters. LÄS MER

  4. 3. Att lösa det olösta: hantering av destruktiva konfilkter : En kvalitativ studie om HRs utmaningar att hantera destruktiva konfilkter på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Ellinor Johansson; Nelly Vidstrand; [2023]
    Nyckelord :Conflict management; Human Resources; situational adaptation; to give and receive support; Konflikthantering; Human Resources; situationsanpassning; att ge och få stöd;

    Sammanfattning : Syftet: Syftet med studien är att beskriva och utveckla förståelse för hur HR-personal hanterar destruktiva konflikter mellan personer på arbetsplatser. Fokus är på de utmaningar HR-personal upplever i konflikthanteringsprocessen. Metod: Studien har utförts genom en kvalitativ studie med en induktiv forskningsansats. LÄS MER

  5. 4. Digitalt mätverktyg inom HR : Mäta mjuka värden

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknik

    Författare :Anton Drugge; Viktor Nyström; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; e-HRM; HR; soft values; work environment; Arbetsmiljö; digitalisering; e-HRM; HR; mjuka värden;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka vilka möjligheter ett digitalt mätverktyg har för medarbetares välmående i att stödja HRs arbete med arbetsmiljön i små- och medelstora företag. Studien ämnar att bidra till forskning rörande digitalisering inom HR för medarbetares mjuka värden. LÄS MER

  7. 5. Establishing credibility in the HRM-line manager relationship: Towards a better understanding of fundamental collaboration

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mariellen Vänskä; Dino Salic; [2023]
    Nyckelord :Credibility; HRM Competence; Line Management-HRM Relationship; Intentionality; Business and Economics;

    Sammanfattning : The credibility of HRM has been put into question, essentially since the birth of the HRM rhetoric in the 1980's. This paper argues that line management plays a crucial role in proving the credibility of HRM, weighing the current status of the credibility relationship within the context of a multinational construction organization. LÄS MER