Sökning: "Hackman and Oldham job characteristics model"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Hackman and Oldham job characteristics model.

  1. 1. Från design till framgång : Arbetsutformningens inverkan på arbetstillfredsställelse, motivation och prestation hos arbetslag i skogsindustrin

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Lovisa Suurwee; Karolina Wassberg; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Motivation; Performance; Team; Knowledge; Job Satisfaction; Job- Design; Job-Characteristic Model; Ledarskap; Motivation; Prestation; Teamarbete; Kunskap; Arbetstillfredsställelse; Arbetsutformning; Arbetskarakteristikmodell;

    Sammanfattning : För att bibehålla en konkurrenskraftig position på marknaden inom skogsindustrin behövs mer kunskap om vilka faktorer som påverkar ett arbetslags prestation. Problematiken hos Stora Enso Skog är att det finns en markant skillnad i prestationsförmåga mellan arbetslag. LÄS MER

  3. 2. Viljan att prestera : En kvalitativ studie om motivation i ett företag inom säkerhetsbranschen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Mikaela Hellgren; Rustam Kadir; [2020]
    Nyckelord :Intrinsic motivation; Extrinsic motivation; The security industry; Workplace;

    Sammanfattning : The purpose with this study has been to examine what motivates employees working in the security industry. Further, the aim has been to examine managers view on motivation within the same industry and find out how they work to motivate their employees. LÄS MER

  4. 3. Det transformativa ledarskapets betydelse för medarbetarnas inre och yttre motivation i bankbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Fredrik Holgersson; Simon Molander; [2018]
    Nyckelord :Transformational leadership; Hackman and Oldham job characteristics model; intrinsic and extrinsic motivation; bank; Transformativt ledarskap; Hackman och Oldhams motivationsteori; inre och yttre motivation; bank;

    Sammanfattning : Ledarskap är viktigt för att medarbetarna ska bli motiverade i arbetet. Inom bankbranschen har chefen höga krav på medarbetarna. Medarbetarna i bankbranschen är ofta högutbildade och det finns olika sätt att motivera dem. Medarbetarna kan motiveras med både inre och yttre motivationsfaktorer. LÄS MER

  5. 4. Effects of Job Design and Sales Managers' Behavior on Intrinsic Motivation, Customer Orientation and Performance of Salespeople : - A quantitative study in the Swedish electricity market.

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elina Hedelius; Sara Nilsson; [2014]
    Nyckelord :Motivation; customer orientation; job design; role stress; sales management; performance; leadership; managers;

    Sammanfattning : The main purpose of this study is to examine the effects of job design and sales managers’ behavior on intrinsic motivation and customer orientation of salespeople. Furthermore, we aim to examine if any of the factors included in our model have an effect on performance of Company X’s salespeople. LÄS MER

  7. 5. ATTITYDER, VÄRDERINGAR och INSTÄLLNING till FRAMTIDA ARBETSLIV : ”En kvalitativ studie med sex unga kvinnliga beteendevetarstudenter”

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Madeleine Karlsson; [2010]
    Nyckelord :arbetsmotivation; arbetstillfredsställelse; attityder; beteendevetarstudenter; unga; värderingar;

    Sammanfattning : The purpose of this paper was to investigate what young behavioral science students, born in the 1980s, think is important in their future work life. The purpose has also been to investigate what attitudes the behavioral science students have towards their future work life, and what place work has in the young behavioral science students lives. LÄS MER