Sökning: "Homosocial reproduction"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden Homosocial reproduction.

  1. 1. The recruitment process to corporate boards - A qualitative study investigating female underrepresentation

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Johanna Berg; Lina Holmqvist; [2023-06-29]
    Nyckelord :recruitment; social network; gender; equality; social structures; female underrepresentation;

    Sammanfattning : This research put emphasis on the election committee and its role in the recruitment process for corporate boards. Particularly, it investigates the cause of female underrepresentation in the boardroom of corporations listed on the Swedish stock exchange. LÄS MER

  3. 2. ”Jag vill inte vara den kvinnliga chefen, jag vill bara vara chef” : En kvalitativ studie om kvinnor i chefsroller inom motorbranschen

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Kajsa Göthlin; Alice Haag Rydell; [2023]
    Nyckelord :Female managers; automotive industry; homosocial reproduction; token; facade; region;

    Sammanfattning : There are more men than women who hold managerial positions in the Swedish labor market. Leadership has historically been associated with masculinity. Previous research has shown that, as a consequence female managers in male-dominated industries need to display masculine attributes in order to be accepted as leaders. LÄS MER

  4. 3. Jämställdhet, vad spelar det för roll? En kvalitativ studie för att undersöka hur numerär jämställdhet i styrelser påverkar organisationen och arbetet i styrelserummet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Amanda Alm; Ina Callermo; [2022-08-16]
    Nyckelord :gender equality; board; SME; homosocial reproduction; glass ceiling;

    Sammanfattning : Gender equality has been in the spotlight in social discussions focusing on justice. From a management perspective, gender equality is about taking advantage of all human resources, not only men. Politicians and media express the demand for women in Swedish boards, due to the majority of Swedish company boards are dominated by men. LÄS MER

  5. 4. Ägartyper och deras påverkan på mångfald inom bolagsstyrelser : En kvantitativ studie om mångfalden i svenska styrelser

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Khalil Owada; Patrik Nord Andersson; [2022]
    Nyckelord :Board of directors; gender; place of residence; education; nationality; age; homogeneity; ownership types; Styrelse; kön; boendeort; utbildning; nationalitet; ålder; homogenitet; ägartyper;

    Sammanfattning : Bakgrund; Mångfald har under en lång tid varit ett högaktuellt begrepp inom näringslivet. Senaste åren har mångfalden i näringslivet fått mer uppmärksamhet, inte minst i bolagsstyrelser. En växande global marknad har lett till att mångfalden uppmärksammas alltmer. LÄS MER

  7. 5. Glastak och dess betydelse för jämställda organisationer. En studie om jämställdhetssituationen inom den svenska affärsjuridiska advokatbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Marcus Andersson; Alexandra Hultsbo; [2021-11-24]
    Nyckelord :equality; glass ceiling; hierarchies; homosocial reproduction; societal structures;

    Sammanfattning : Equality implies that all individuals should have the same rights, opportunities, and obligations regardless of gender. A phenomenon that describes the equality issues that can arise when women attempt to make their way up in hierarchies within organisations is the term glass ceiling. LÄS MER