Sökning: "Horisontell könssegregering"

Visar resultat 6 - 8 av 8 uppsatser innehållade orden Horisontell könssegregering.

  1. 6. Synen på kön och kompetens : Kunders uppfattning om på kompetens ikönssegregerade yrken

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Linus Nielsen Isho; Prim Patrik; [2016]
    Nyckelord :genus; kunder; konsumenter; kompetens; kön; uppfattningar;

    Sammanfattning : Vår uppsats var av den kvantitativa sorten och undersökningen har genomförts med hjälp av ett experiment, med medkommande enkät. Uppsatsen fokuserar på horisontell könssegregering, med detta menar vi hur olika yrkesbranscher är dominerade av ett kön. LÄS MER

  3. 7. Det bästa av två världar : Könsfördelningen inom Human Resources branschen utifrån det mjuka och hårda HRM-perspektivet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Josefine Heldring; [2013]
    Nyckelord :Horizontal gender segregation; Sex distribution; Soft and Hard HRM; Human Resources; Social Constructivism.; Horisontell könssegregering; könsfördelning; mjuk och hård HRM; Human Resources; socialkonstruktivism.;

    Sammanfattning : Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en ojämn könsfördelning. LÄS MER

  4. 8. Jämställdhetsarbete på en akademisk institution, från ord till handling

    Magister-uppsats, Institutionen för genus, kultur och historia

    Författare :Veronica Gustafsson; Jessica Helmersson; [2008]
    Nyckelord :Gender equality; gender; gender equality plan; gender equality work; power; academic department; jämställdhet; genus; jämställdhetsplan; jämställdhetsarbete; makt; akademisk institution;

    Sammanfattning : The essay discusses how to look at a equality plan of a academic department experiences the, gender equality in general and how power is portrayed from a gender perspective in the academic department. Through the use of qualitative interviews and a short survey the results have shown that few of the staff members have knowledge about the equality plan and few are familiar with its contents. LÄS MER