Sökning: "Human Resources Business Partner HRBP"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Human Resources Business Partner HRBP.

  1. 1. Human Recources Shared Service Center ur ett användarperspektiv : En kvalitativ studie avseende första linjens chefers erfarenheter av HR-Direkt.

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Elin Erkers; Jenny Lundén; [2021]
    Nyckelord :HR-transformation; Shared Services; Shared Service Center; Human Resources Business Partner; public sector; line managers.; HR-transformation; Shared Services; Shared Service Center; Human Resouces Business Partner; offentlig sektor; första linjens chefer;

    Sammanfattning : Syftet med denna kandidatuppsats är att undersöka hur ett HR-Shared Service Center fungerar ur ett användarperspektiv inom offentlig sektor. Fokus ligger på att undersöka första linjens chefers erfarenheter av Region Dalarnas motsvarighet till ett Shared Service Center (SSC), benämnt HR-Direkt. LÄS MER

  3. 2. Att lappa ihop pusslet - En studie om HRBP i rollen som strategisk partner

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Adisa Rudonja; [2013-11-12]
    Nyckelord :Strategiskt HR arbete; HR Business Partner; Rollteori; Aktör;

    Sammanfattning : Det kan förefalla som att Human Resources (HR) arbetet under de senaste decennium har gått in i en ny epok. Inom HR arbetets forskning handlar det nästan uteslutande om det strategiska HR arbetet eller om koppling till det. LÄS MER

  4. 3. Human Resources as a Business Partner − a qualitative study of cross-functional exchange in the professional partnership between HRBPs and line managers

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Veronica Gidstedt; [2013-10-04]
    Nyckelord :HR business partners; HR-line partnership; HRM; social exchange theory; adding value;

    Sammanfattning : Changes in the external environment with demands for efficiency and organizational flexibility has challenged the traditional role of human resource management. In order to bring HR closer to the business, many organizations have implemented the HR business partner role which aims to effectively link HR and the business by forming close partnerships with line managers. LÄS MER

  5. 4. Changing Role of HR : A Comparative study of different organization structures in relation to HR & the motivation behind them

    Master-uppsats, Företagsekonomi

    Författare :Pisalvit Paphavatana; Md. Fazla Mohiuddin; [2011]
    Nyckelord :Human Resource; Business Partner; Shared Service Center; Evolution;

    Sammanfattning : Since its big breakthrough in 1980 starting in America (Bredin, 2008), we see yet another shift from traditional to Strategic Human Resources which were basically about two normative model “best fit” vs. “best practice” and their implication in business organizations (Boxall & Purcell, 2000). LÄS MER

  7. 5. Human Resources Business Partner : Diskrepansen mellan rollens krav och den organisatoriska verkligheten

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Jill Möllerström; [2010]
    Nyckelord :Human Resources Business Partner HRBP ; Human Resources Transformation HRT ; nyinstitutionell teori; diskrepans; löskoppling;

    Sammanfattning : .... LÄS MER