Sökning: "Human capital development"

Visar resultat 1 - 5 av 268 uppsatser innehållade orden Human capital development.

  1. 1. EMPTYING THE SCHOOL OF ATHENS A quantitative analysis of the link between the Eurozone crisis and declining worker productivity in the Greek economy

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Mikael Hemlin; [2019-09-13]
    Nyckelord :Greece; euro crisis; worker productivity; human capital transfers; optimum currency area theory; worker flexibility;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to investigate the causes of Greece’s worker productivity declinein the aftermath of the euro crisis. Through the employment of three groups of time-seriesregressions, the empirical analysis of the thesis demonstrates that: 1) there exists anunambiguous correlation between the unfolding of the euro crisis and Greece’s declining worker productivity – a correlation which is entirely disconnected from the progression of thecountry’s competitiveness; 2) the progression of the crisis is intimately correlated withGreece’s recent surge in human capital emigration; and 3) this outflow of human capital-richworkers may explain a large portion of Greece’s worker productivity decline since 2008. LÄS MER

  2. 2. Psykologiska faktorers effekt och samband med framgång i företag : Hur arbetsgivarens fokus på psykologiska faktorer i en organisation kan leda till framgång

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY); Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Sara Sebrén; Lina Lundqvist; [2019]
    Nyckelord :psychology; success; Psychological factors;

    Sammanfattning : Employees have begun to be seen as the most important resource for many companies and, according to researchers, the focus on human capital is expected to be even greater in the future. The purpose of the study was to investigate which organizational psychological factors that had the strongest effect and connection with success. LÄS MER

  3. 3. “The government is watching – don’t step on their toes” : An investigation of the press freedom and the working conditions for journalists in Tanzania

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för kultur- och medievetenskaper

    Författare :Benjamin Backlund; [2019]
    Nyckelord :Press freedom; development journalism; brown envelope; self-censorship; journalistic interventionism; values of journalism; developing countries; Tanzania; Dar es Salaam; Tanzanian journalists.;

    Sammanfattning : According to reports from Reporters sans frontiers and Freedom House, the freedom of the press has declined during the recent years in the sub-Saharan country Tanzania. Using the human rights reports as an entry point, this study set out to investigate the working conditions for journalists in the capital de facto of Tanzania, Dar es Salaam. LÄS MER

  4. 4. Humankapital - tillgångar som leder samtidens industriföretag genom utveckling och innovation : En studie om hur industriföretag på Nasdaq Stockholm frivilligt redovisar sitt humankapital

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande; Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Elin Ivarsson; Victoria Ales; [2019]
    Nyckelord :Humankapital;

    Sammanfattning : Moderna industriföretag behöver ständigt satsa på kunskap och kompetenser i verksamheten för att överleva i omgivningens innovations- och utvecklingstakt. Humankapital är en del av industriföretagens intellektuella kapital och beskrivs ofta med ord och text i industriföretagens års- och hållbarhetsredovisningar. LÄS MER

  5. 5. Talent Management - konkurrensfördel eller en strategi för att passa in? : En fallstudie i tillverkningsindustrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande; Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Dawn Kardirsson; Malin Johansson; [2019]
    Nyckelord :Talent Management; Talent; Strategy; Neo-institutionalism; Industry; Context; Talent Management; Talang; Strategi; Nyinstitutionell teori; Bransch; Kontext;

    Sammanfattning : Bakgrund: I dagens kunskapsbaserade ekonomi är de mänskliga resurserna en viktig tillgång för att öka konkurrensfördelarna och för att få ett försprång på marknaden. Talent Management är ett koncept som handlar om att attrahera, utveckla och behålla talanger, och som anses vara konceptet som underlättar arbetet med vad som efterfrågas på marknaden. LÄS MER