Sökning: "Human relations HR"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden Human relations HR.

  1. 1. En kvalitativ studie om enhetschefers upplevelse av relationen till sin HR-partner i en offentlig verksamhet.

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Malin Johansson; [2022]
    Nyckelord :high-quality relations; high-quality connections; human resources management; first-line managers; devolution; decentralization; public sector; högkvalitativ relation; högkvalitativ interaktion; human resources management; första-linjens chef; delegering; decentralisering; offentlig sektor;

    Sammanfattning : Införandet av New Public Management i den offentliga sektorn har för första linjens chefer,benämnda som enhetschefer i denna studie, inneburit en ökad byråkrati och minskad kunskap inom hantering av olika arbetsuppgifter. Detta bland annat inom arbetet kopplat till personalärenden. LÄS MER

  3. 2. Arbetstillfredsställelse, vår tids mytologi?

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi; Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Denis Mehmeti; [2022]
    Nyckelord :Frame analysis; Symbolisk interaktionism; Kunskapssociologi; Gymnasielärare; Human relations; arbetstillfredsställelse; chimär; Science General;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen syftar till att undersöka om gymnasielärare upplever arbetstillfredsställelse inom läraryrket och om Human relations (HR) bidragit eller inte bidragit till upplevelserna av tillfredställelse i arbetet. Trots hög sjukfrånvaro i samhället där arbetet tycks spela en central roll insisterar människan om att arbetet ska översättas i termer som tillfredställelse och meningsfullhet. LÄS MER

  4. 3. Chefens roll i medarbetarsamtal : En kvalitativ studie om hur medarbetarsamtal som fenomen upplevs av chefer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Ellinor Brandt; Linn Eriksson; [2021]
    Nyckelord :Organization; Performance appraisal; Manager; First line manager; Organisation; Medarbetarsamtal; Chef; Första linjens chef;

    Sammanfattning : The manager is a leading figure in the success of the private sector, an individual who has many tasks and areas of responsibility, one of which is performance appraisals (PA). This study uses the following definition of PAs coined by Fletcher (2001, p. LÄS MER

  5. 4. Nya perspektiv på HR, Human relations & Artificiell intelligens : En kvalitativ studie där AI-enheter inkluderas i HR-perspektivet.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Gustav Mogensen; Simon Warfving; [2021]
    Nyckelord :Actor Network Theory ANT ; Artificiell intelligens AI ; Human relations HR ; Robotic process automation RPA ;

    Sammanfattning : För nästan hundra år sedan, lades grunden för det som senare kom att benämnas som human relations. HR-perspektivet med Mayos “Hawthornsstudie” i spetsen, innebar ett skifte i hanterandet och synsättet av människor i organisationer. Taylorismens organisatoriska kontroll och effektivitet byttes ut mot människors behov och välmående. LÄS MER

  7. 5. DET MINDRE FÖRETAGETS MEDARBETARSKAP - En studie om hur medarbetarskap upplevs och hanteras i ett småföretag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Rasmus Ekmark; Ludvig Sundqvist; [2020-09-02]
    Nyckelord :Medarbetarskap; Co-workership; Small-size Company; HRM; Employee Engagement;

    Sammanfattning : In the Swedish labour market discourse, the term Medarbetarskap (co-workership) has taken a key role. Medarbetarskap, in short, is a way of understanding the employee’s approach to work tasks and how organizational relations are conducted. The term Medarbetarskap is found in both strategic HR and operational personnel work in Swedish companies. LÄS MER