Sökning: "Human relations arbete"

Visar resultat 1 - 5 av 80 uppsatser innehållade orden Human relations arbete.

  1. 1. Mormor lagar filten, och filten värmer mormor: Ett arbete som genom hemslöjd undersöker hur vi kan visa mer omsorg för och med arkitektur

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för arkitektur och byggd miljö

    Författare :Evelina Björndal; [2023]
    Nyckelord :Architecture; care; handicraft hemslöjd ; feminist posthumanism; intra-weaving; Arts and Architecture;

    Sammanfattning : Varför är det viktigt att skapa arkitektur med utgångspunkt i kärlek? Vad innebär det att värdera arkitektur utifrån ett icke-mänskligt perspektiv? Och hur kan hemslöjd lära oss att förhålla oss till vår värld med mer omsorg? Det här examensarbetet undersöker hur vi kan visa mer omsorg för och med arkitektur och argumenterar för att care, eller omsorg, behöver integreras som en självklar del i prakti- ken. Genom feministisk posthumanistisk teori och care som teoretiskt begrepp dekonstrueras de könade maktrelationerna av omsorgsarbete och väver istället samman arkitektur, care och hemslöjd för att omvärdera vad arkitektur gör och kanske bör göra. LÄS MER

  3. 2. Betydande relationer till ekosystemtjänster i ett multifunktionellt landskap

    Master-uppsats, Lunds universitet/Centrum för miljö- och klimatvetenskap (CEC)

    Författare :Mojra Blomberg; [2023]
    Nyckelord :ecosystem services; multifunctionality; multifunctional landscapes; participatory methods; participatory mapping; Earth and Environmental Sciences;

    Sammanfattning : Ecosystem functions and services are vital for all humankind and our existence. Nevertheless, ecosystems are deteriorating due to human activities, while the influence over and partaking of their services is unequally distributed. LÄS MER

  4. 3. Hur ser stödet ut för socialarbetare vid hot och våldssituationer? : En kvalitativ studie om socialarbetarens erfarenheter av stöd vid hot och våldssituationer på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Julia Ranégie; Alexander Karhula; [2023]
    Nyckelord :Supervisor support; Collegial support; Threats and violence in the workplace; Social worker; Social services; Social work; organizational support.; Chefstöd; Kollegialt stöd; Hot och våld på arbetsplatsen; Socialarbetare; Socialtjänst; Socialt arbete; Organisatoriskt stöd;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att skapa en djupare förståelse för vilket stöd som socialarbetare inom socialtjänsten får vid hot och våldssituationer på arbetsplatsen i relation till de stöd som socialarbetare tycker att de behöver. Det är viktigt att undersöka då kunskapen kan bidra till diskussion om socialarbetare får adekvat stöd i arbetsmiljöer där hot och våld är närvarande. LÄS MER

  5. 4. Vigd till stress? : En kvantitativ studie om arbetsrelaterad stress bland diakoner i Svenska Kyrkan

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Fredrik Andersson; Amanda Nanngård; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; diakon; kvantitativ ansats; JD-R; Human Relations Theory of Management; Work stress questionnaire;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur arbetsrelaterad stress påverkar diakoner i Svenska Kyrkan, samt vilken inverkan diakoners arbetsmiljö har på arbetsrelaterad stress. Studien har utgått från en kvantitativ ansats och datainsamling gjordes i form av en webbenkät som skickades ut till vigda diakoner som arbetar i två stift inom Svenska Kyrkan, varav 65 diakoner deltog i studien. LÄS MER

  7. 5. DET ENTREPRENÖRIELLA JAGETS IDEOLOGI: En antropologisk studie av hur arbete och personlighet samverkar på ett startup

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för globala studier

    Författare :Patrik Stacke; [2022-11-10]
    Nyckelord :Startup; anthropology; ideology; entrepreneurship; subjectivity;

    Sammanfattning : Over the last decades companies and workplaces have adopted a new type of organisational structure that aims to involve employee subjectivity as a result of the introduction of Human Resources to workplace organisations. This shift suggests radical revisions for theories concerning workplace agency, subjectivity, ideology and organisational psychology. LÄS MER