Sökning: "Hur empowerment fungerar i organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Hur empowerment fungerar i organisationer.

  1. 1. Ledarskap för aktivitetsbaserade miljöer och arbetssätt

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Annelie Carlberg; [2017]
    Nyckelord :Activity based work; activity based workplace; employee empowerment; identity work; leadership; self management; social support; trust; work without boundaries; Aktivitetsbaserat kontor; aktivitetsbaserat arbetssätt; gränslöst arbetsliv; identitetsarbete; ledarskap; medarbetarskap; självledarskap; socialt stöd; tillit;

    Sammanfattning : I syfte att undersöka vad övergången till en aktivitetsbaserat kontorsmiljö (ABW) innebär för synen på det egna ledarskapet i relation till medarbetarna samt hur chefer hanterat övergången i förhållande till sin chefsidentitet har sex kvinnliga och tre manliga chefer från fyra olika organisationer intervjuats. Intervjuerna analyserades med hjälp av IPA-metoden utifrån teorier om chef-/ ledarskap i förhållande till medarbetarskap och identitetsarbete. LÄS MER

  3. 2. Kommunicera mera! Örkelljunga kommuns internkommunikation ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Pernilla Martinsson; Magdalena Josefsson; [2015]
    Nyckelord :informationsspridning; empowerment; ledarskap; organisationskultur; internkommunikation; organisationskommunikation; pedagogik; offentlig verksamhet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Alla organisationer är i behov av en väl fungerande internkommunikation. Detta gäller även kommuner. I samband med en satsning på intern- och extern kommunikation inom Örkelljunga kommun ville de kommunikationsansvariga vid kommunen få klarhet i hur medarbetare såg på den. LÄS MER

  4. 3. Att arbeta lösningsfokuserat : En kvalitativ studie om upplevelser kring arbete med modellen lösningsfokus på Hälsocenter Västmanland

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Linnea Paulsson; [2015]
    Nyckelord :Change; Empowerment; Health promotion; Qualitative interviews; Self-efficacy; Solution-focus; Empowerment; Förändring; Hälsofrämjande arbete; Kvalitativa intervjuer; Lösningsfokus; Självtillit;

    Sammanfattning : På Hälsocenter Västmanland arbetar personalen utefter samtalsmodellen lösningsfokus i möten med klienter. Lösningsfokus är en modell vars syfte är att skapa en framtidsbild i samband med en förändring, främst hos individer men även i grupper eller organisationer. LÄS MER

  5. 4. Kom med förslag! : En studie om hur personalen kan bidra till att utveckla organisationen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Agon Behrami; David Martinsson; [2013]
    Nyckelord :Organisationsutveckling; involvera personal; feedback; tillvarata förslag;

    Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbete, Human Resource Management, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet, Kalmar. VT 2013 Bakgrund: Personalen är en resurs som besitter mycket kunskap som ofta inte framförs till ledningen. LÄS MER

  7. 5. Empowerment - Ett framgångskoncept?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi

    Författare :Annika Asplund; Sandra Gustafsson; [2009]
    Nyckelord :Empowerment; positiva och negativa effekter; medarbetare;

    Sammanfattning : Vårt syfte med detta arbete är att ge en inblick i hur empowerment som styrkoncept fungerar i praktiken. Detta undersöker vi för att nuvarande och framtida ledare ska få en bättre förståelse för empowerment och de effekter som uppstår när det används, för att kunna bidra till att de får större nytta av konceptet i framtiden. LÄS MER