Sökning: "Hyllén"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet Hyllén.

1. 1. Vägen till ett värdeskapande HR : En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation

   Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

   Författare :Johannes Lundgren; Olle Hyllen; [2014]
   Nyckelord :Värdeskapande HR; Strategisk partner; Expertenhet; Servicecenter; HR-transformation;

   Sammanfattning : The field of work and employment is constantly undergoing changes. In order to help organizations to adjust to new conditions, different models for organizing have been developed. Many of these models are spread worldwide, due to the need for organizations to meet demands of flexibility and efficiency. LÄS MER

3. 2. Vill ni ha mig eller inte? - En studie om motivation hos korttidsanställda i butik

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Caroline Danielsson; Joakim Hyllén; Oskar Olafsson; [2012]
   Nyckelord :Business and Economics;

   Sammanfattning : Vad: Kandidatuppsats VT12, Service Management – Retail, Lunds universitet: Campus Helsingborg Författare: Caroline Danielsson, Joakim Hyllén & Oskar Olafsson Titel: Vill ni ha mig eller inte? – En studie om motivation hos korttidsanställda i butik Handledare: Carl Hellberg & Birgitta Olsson Syfte: Syftet är att beskriva och analysera vilka problem som kan uppstå och vilka nyckelfaktorer som är viktiga i butiksledningens styrning av korttidsanställda med kundkontakt i butik med fokus på motivation. Metod: Ett abduktivt arbetsätt och kvalitativa djupintervjuer med nio korttidsanställda och fyra butikschefer. LÄS MER

4. 3. Vill ni ha mig eller inte? - En studie om motivation hos korttidsanställda i butik

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Caroline Danielsson; Joakim Hyllén; Oskar Olafsson; [2012]
   Nyckelord :korttidsanställda; butik; motivation; servicemöte; maslow; företagskultur; Social Sciences;

   Sammanfattning : Vad: Kandidatuppsats VT12, Service Management – Retail, Lunds universitet: Campus Helsingborg Författare: Caroline Danielsson, Joakim Hyllén & Oskar Olafsson Titel: Vill ni ha mig eller inte? – En studie om motivation hos korttidsanställda i butik Handledare: Carl Hellberg & Birgitta Olsson Syfte: Syftet är att beskriva och analysera vilka problem som kan uppstå och vilka nyckelfaktorer som är viktiga i butiksledningens styrning av korttidsanställda med kundkontakt i butik med fokus på motivation. Metod: Ett abduktivt arbetsätt och kvalitativa djupintervjuer med nio korttidsanställda och fyra butikschefer. LÄS MER

5. 4. Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Hannah Kleiner; Sofie Hyllén; [2010]
   Nyckelord :coaching; ledarskap; hälsofrämjande; delegering; empowerment och human resource management; Social Sciences;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. LÄS MER

7. 5. En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Sara Byrlind; Karin Bengtsson; Sofie Andersson- Hyllen; [2009]
   Nyckelord :mångfald; mångfaldsarbete; rekrytering; kompetens; kompetensbaserad intervjuteknik; organisation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Vår uppsats syfte är att belysa hur kompetensbaserad rekrytering kan påverka mångfalden i en kommunal verksamhet. Våra slutsatser är att kompetensbaserad rekrytering kan främja mångfald om de inblandade rekryterarna har en gemensam definition av mångfald samt motivering till varför mångfaldsfrämjande rekrytering är viktig. LÄS MER