Sökning: "Incitament lön"

Visar resultat 11 - 15 av 38 uppsatser innehållade orden Incitament lön.

1. 11. Högre ersättning-Högre lönsamhet? : En studie av sambandet mellan VD-ersättning & lönsamhet

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Rebecca Raneblad; Elina Wahlberg; [2016]
   Nyckelord :VD; ersättning; kompensation; lön; bonus; lönsamhet; börsnoterade; företag; små; agentteorin; stewardshipteorin; aktier; ROE; ROA; styrelsemedlemskap; aktieinnehav;

   Sammanfattning : Problembakgrund & Problemdiskussion I de flesta bolag besitter den Verkställande direktören (VD) kontrollen över företaget medan aktieägarna äger företaget. Denna separation av kontroll och ägande kan ge upphov till agentproblem. LÄS MER

3. 12. Välkommen, önskar ni checka in?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Emelie Nilsson; Erika Strandman; [2016]
   Nyckelord :Motivation; monetära incitament; icke-monetära incitament; hygienfaktorer; motivationsfaktorer; lön; arbetsplatstävling; relationer; gemensamma mål; uppskattning; utvecklingsmöjligheter.; Business and Economics;

   Sammanfattning : Denna studie belyser vilka faktorer som motiverar hotellreceptionister i en svensk kontext, vars arbete präglas av emotionellt arbete, relativt låga löner samt obekväma arbetstider. Syftet med studien var att undersöka ifall hotellreceptionisters motivation är kopplad till monetära eller icke-monetära incitament och om det finns en korrelation mellan de olika faktorerna. LÄS MER

4. 13. Från mig till oss - Implikationer av en övergång från principal-agentteori till stewardshipteori

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ossian Olausson; Edwin Belin; David Nyström; [2016]
   Nyckelord :motivation incitament principal-agentteori stewardship försäljning; Business and Economics;

   Sammanfattning : Uppsatsens studieobjekt är den organisationsförändring som genomförts inom SEB Pension & Försäkring. Syftet blir därigenom att ämna undersöka vilka implikationer övergången från provisionslön till fast lön medfört, med särskilt fokus på motivation och incitament. LÄS MER

5. 14. Humankapitalet som konkurrensfördel

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Johan Jonsson; Erik Ax; Frans Johansson; [2016]
   Nyckelord :Resource-based view; Human resource management; Talent management; Generation Y; Redovisning- och revisionsbranschen; Business and Economics;

   Sammanfattning : Title: Human capital as a competitive advantage Seminar date: 2016-06-02 Course: FEKH19, Business Administration: Bachelor Degree Project in Strategic Management Undergraduate Level, 15 credits Authors: Erik Ax, Frans Johansson, Johan Jonsson Advisor: Merle Jacob Key words: Resource-based view, Human resource management, Talent management, Generation-Y, Accounting and audit industry. Purpose: The purpose of this report is to seek insight into how small and medium sized companies in human capital-intensive industries attract and retain its human capital, in order to achieve their long-term goals. LÄS MER

7. 15. Prestationsbaserad lön: Incitament eller orosmoment : En kvalitativ intervjustudie

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Katarina Jovic; Sabina Eddib Svärd; [2016]
   Nyckelord :Prestationsbaserad lön; medarbetare; mellanchef; motivation; incitament; stress; oro; missnöje; utvecklingsmöjligheter; rational choice; 2-faktorteorin; expectancy teorin; krav-kontroll-stöd-modellen.;

   Sammanfattning : Det primära syftet med denna uppsats var att studera den subjektiva uppfattningen av prestationsbaserade löner i korrelation till stress, oro, missnöje, motivation och utvecklingsmöjligheter. Till detta ingick det även att ta reda på varför informanterna valde att ta anställning på en arbetsplats med prestationsbaserad lön och slutligen gjordes en jämförelse mellan de två informantgrupperna, medarbetare och mellanchefer. LÄS MER