Sökning: "Incitament lön"

Visar resultat 16 - 20 av 38 uppsatser innehållade orden Incitament lön.

  1. 16. Kan motivation köpas för pengar?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Erik Belfrage; Carl Beling; Christoffer Murath; [2015]
    Nyckelord :löneökning; motivation.; befordran; arbetsansträngning; Incitament; Business and Economics;

    Sammanfattning : En undersökning vars syfte är att undersöka i vilken utsträckning befordran snarare än ökad lön föredras av individer inom den privata sektorn av svenskt näringsliv beroende på deras kön, ålder och tid på företaget.... LÄS MER

  3. 17. Baumols kostnadssjuka och effektivitet i den svenska scenkonsten - En analys av Göteborgs stadsteater och Göteborgsoperan

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för nationalekonomi med statistik

    Författare :Martin Kalnins; [2014-06-27]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sedan teorin om Baumols kostnadssjuka lades fram i ”Performing Arts. The Economic Dilemma” (Baumol & Bowen, 1966) har flertalet internationella undersökningar berört ämnet, dock saknas omfattande studier i Sverige. LÄS MER

  4. 18. Beskattning av delägaraktier - En skatterättslig analys av PwC-målet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Joel Uddenäs; [2014]
    Nyckelord :Delägaraktier; Förfoganderättsinskränkningar; Skatteväxling; PwC; Förtäckt lön; Värdepappersregeln; Business and Economics; Law and Political Science;

    Sammanfattning : För att bibehålla nyckelpersoner i företag är det sedan 1990-talet allt mer vanligt med olika sorters incitamentsprogram. Anställda får förvärva ägarandelar i bolaget som incitament att fortsätta arbeta hårt för företaget och dess framtida resultat. Vanligt bland konsultbolag idag är s.k. LÄS MER

  5. 19. Belöningssystems komplexitet : sett ur ett svenskt ledningsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jessica Ekström; Sandra Neudinger; [2014]
    Nyckelord :Reward systems; pay-for-performance; incentive; motivation; performance; Agent theory; Herzberg two-factor theory; employees; salaried; flexible wage; benefits; turnover growth; small companies; Belöningssystem; prestationsbelöning; incitament; motivation; prestation; omsättningstillväxt; anställda; fast lön; rörlig lön; förmåner; Herzbergs tvåfaktorsteori; Agentteorin; småföretag.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att ur ett ledningsperspektiv undersöka vilka belöningssystem småsom gare nämnde nämnde prestation. hur vi kommer in på just ett belöningssystem som främjar. lvis kopplingen emellan prestation företag använder och jämföra detta med företagens tillväxt och de anställdas prestation. LÄS MER

  7. 20. Rörlig lön - Vad vill chefer uppnå med den?

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

    Författare :Staffan Stafås; Simon Graflund Nilsson; [2014]
    Nyckelord :rörlig lön;

    Sammanfattning : I dagens samhälle råder hög konkurrens både mellan företag för att knyta till sig de bäst presterande arbetarna och mellan arbetstagare på en tuff arbetsmarknad med relativt hög arbetslöshet. Det finns en utmaning i att, som beslutsfattande chef, sätta en nivå på den rörliga lönen som är fördelaktig för både anställda och företaget. LÄS MER