Sökning: "Incitamentsprogram"
Visar resultat 21 - 25 av 131 uppsatser innehållade ordet Incitamentsprogram.
21. Belöningssystem för arbetare : En fallstudie på ett industriföretag
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Bakgrund och problem: Ett välkänt ekonomiskt styrmedel som används av företagsledare för att motivera anställda till att utföra prestationer som ligger i linje med företagets mål är belöningssystem. Belöningssystem fungerar olika i olika branscher och måste anpassas efter typ av verksamhet och anställda. LÄS MER
22. Risker och möjligheter med teckningsoptioner : En kvalitativ studie om användning av teckningsoptioner i svenska riskkapitalägda startups
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/FöretagsekonomiSammanfattning : Syfte: Denna studie avser att undersöka vilka som är de huvudsakliga problemen och riskerna med teckningsoptioner för de anställda och företagen, samt eventuella åtgärder för att öka användbarheten. Teori: Studien utgår från teorier som kopplas till teckningsoptioner. LÄS MER
23. Integration of renewable energy storage into wind power plants in France
Master-uppsats, KTH/Kraft- och värmeteknologiSammanfattning : One of the main challenges with increasing renewable energy share in electricity distribution networks is the regulation of power quality and reliability due to the intermittent nature of certain renewable energy resources. In particular, in the cases of increased share of wind and solar power generation systems in electricity networks. LÄS MER
24. Effektivt utformade incitamentsprogram, en rättsekonomisk analys
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : .... LÄS MER
25. Kvalificerade personaloptioner – Skattelättnad eller skattekrångel?
Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : I slutet av 2017 infördes ett nytt 11 a kap. i Inkomstskattelag (1999:1229) om särskilda skattelättnader för vissa personaloptioner, så kallade kvalificerade personaloptioner. LÄS MER