Sökning: "Individer och grupper i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden Individer och grupper i arbetslivet.

  1. 1. Mångfald som risk och möjlighet : En kvalitativ studie om hur rekryterare i Sverige ser på mångfald.

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Hälsa och välfärd

    Författare :Hadir Carmen Abed; [2023]
    Nyckelord :rekryterare mångfald kvalitativ studie risker möjligheter;

    Sammanfattning : Varje individ i Sverige bör ha samma rätt att verka i vardagen, och det inkluderar alla personer oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, utbildning eller social klass. Dessa aspekter ska inte vara avgörande för att sedan bli exkluderad från att arbeta. LÄS MER

  3. 2. Att göra karriär när smart teknologi är en del av arbetslivet: Ett individuellt perspektiv på den egna karriärupplevelsen

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Simorgh Zeighami; [2022]
    Nyckelord :Karriärupplevelse; Industri 4.0; smart teknologi; upplevd anställningsbarhet; karriärörlighet; karriärinbäddning; karriäranpassningsförmåga; karriärframgång; karriärtillfredsställelse;

    Sammanfattning : Den fjärde industriella revolutionen (Industri 4.0) anses enligt forskare och internationella röster ha enorm inverkan på individens framtida karriärupplevelser, vilket fortfarande är obeforskat. Därmed syftar studien till att undersöka individens karriärupplevelse med anledning av smart teknologi inom Industriell 4.0. LÄS MER

  4. 3. Avslöjad? : En kvalitativ intervjustudie som synliggör utrikesfödda slöjbärande kvinnors bemötande i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Reshma Thakrar; Miriam Rupp; [2021]
    Nyckelord :Slöjbärande kvinnor; diskriminering; identitet; utrikesfödd; arbetslivet;

    Sammanfattning : Det sker ständigt exkludering och diskriminering av olika grupper och individer i det svenska arbetslivet. För många drabbade resulterar detta i en underlägsen position i arbetslivet. LÄS MER

  5. 4. Hur beter personal sig egentligen inom kontorsverksamheten? : Om ohövligt beteende i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Filippa Eriksson; [2020]
    Nyckelord :Workplace incivility; Work; Office operations; Swedish context; Ohövligt beteende; Arbetsliv; Kontorsverksamhet; Svensk kontext;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att studera ohövligt beteende som individer i kontorsverksamheten upplever, bevittnar eller själva utövat samt bidra med kunskap om nuvarande typer av ohövligt beteende i samtida arbetsliv samt bidra med kunskap inom området genom att jämföra tidigare forskning som utförts inom ämnet. Studien grundar sig i en kvantitativ metod samt en tematisk analys där en enkätstudie distribuerades via mejl till fyra företag och ett fackförbund placerade runt om i Sverige, samt två sociala medier genom personliga inlägg som var offentliga på hela plattformen. LÄS MER

  7. 5. Bättre att fråga tio gånger än att gå vilse en? En tolkande forskningsstudie om att leda lärande inom elithandbollen.

    Master-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Christoffer Landin; [2020]
    Nyckelord :Leda lärande; individualism; kollektivism; kollektivt lärande; individanpassning; tränarskap; elithandboll.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetslivet och idrottslivet har mängder av beröringspunkter där lärdomar kan utvinnas från varandra. Denna uppsats ämnar därför vara gränsöverskridande i sin karaktär och med hjälp av ett kvalitativt tillvägångsätt är forskningsstudiens syfte att tolka, förstå, analysera samt förmedla vilka tänkbara förutsättningar som kan påverka elittränares möjlighet att leda lärande samt hur ett kollektivcentrerat tankesätt respektive ett individcentrerat tankesätt kan påverka hur elittränare leder lärande. LÄS MER